すっかりご無沙汰をしております。
公私にいろんな事がありました。
2015年度スタッフにちょっと悩んだ春でした。
100人余りの中小企業には優秀な人材確保が難しいと実感
中途採用の人材でも新人でも同じ 難しい
企業にとってはたして優秀な人材とは?
何を基準に優秀というのか 評価の基準は何か
業界により違う 規模により違う
経営者により違う 社会情勢により変化
①流通業界
②貿易業界
③メーカー業界
④IT関連業界
職歴より たくさんの事を学びました。
業界により 文化が違う 人の感性が違う
社員の扱いが違う 女性の扱いが違う
先日某TV局で。。。会社のおじさんらについて語っていた
20代 30代 そのTV局の番組によく見かける女子ら。。。
経験浅いなぁ~と感じながら。。。コメントを聞いた
40代のおじさんらをいらない?と表現に驚いた
おじさんらの何を感じてそんな発言をしているのか
経験から学ぶもの 体得できる
勉強ではない
そんなに必要がないおじさんらがたくさんいる企業?どこなの?
わたしが感じるのは 政治家 公務員らにずれていると感じることがある
そしてすべて一人一人 違う。。人によるのです。
大企業でも今時 仕事をしない人を養う文化が少なくなっているよ
楽をして報酬はないと思わないといけない
生きていく術を学ぶスタートはいつからだろう・・・
自分を過大評価している人が多い
仕事をするために勉強が出来たことはあまり役にたたない