今日ネットの記事見ていたら、女性が育児休業を取ることが、ここ10年で格段に増加した
という記事を目にしました。
育児休業を取得する、つまり女性が妊娠出産を契機に退職する機会が減少し、育休後職場復帰をする人が増えてきた。ということだそうです。
会社によっては、こどもが生後6ヶ月未満で職場復帰をした場合育児に対する助成を通常の三倍にするところもあるそう。女性のキャリアアップの停滞を防ぐためだそうです。
（まぁ、復帰時期については、こどものことや、家庭、仕事に対する考えは人それぞれなので、なんとも言えませんが、、）
そんなことをあまり深く考えずに旦那に伝えたら、、
『生後6ヶ月までは母親が側についていないとダメやろ。』
とのコメント
ん？
さっきも言ったように、育児、家庭、仕事に対する考え方は人それぞれであり、いつ仕事復帰するなんかは、その人と家族次第だと思ってます。
今まで築きあげてきたキャリアが、妊娠出産によって滞ってしまい、産後は早めに復帰したい、、という人もいるでしょう。。
だけど、だからといって赤ちゃんのことを疎かにして良いとは思ってないと思うのです。
保育園にしろ、両親をはじめとした家族に預けるにしろ、ベビーシッターに預けるにしろ泣く泣くって人は多いんじゃないかな（自分の見解なので、わからないけど。
生後6ヶ月に満たない時から、保育園とかに預けるのはかわいそうだということなのか？と思い
私『そしたら、早めに母親が職場復帰するなら、旦那さんがその分育休でもとって一緒にいてあげればいいよね』
というと、それはありえないから。
との返答
なぜ？と聞き返すと
生後6ヶ月までは母乳で育てなきゃだから。
とのよくわからない返答
6ヶ月以降は離乳食始まるからいいんですって。
早めの職場復帰は、キャリアアップのことを考えて苦渋の決断だったかもしれない（もちろんそれだけじゃなくて、会社に言われたり、毎日のワンオペ育児がきつすぎて産後鬱になりそう、社会との繋がりを持ちたいなどの理由があると思います。上司に好きな時に復帰して良いと言われていたわたしは、実際この理由で生後6ヶ月で復帰しました。）
って旦那に伝えましたが、理解してもらえず。
父親が育休取るってことは、男性のキャリアアップの妨げになるってことに聞こえるけど？とまで言われた。ドン引き
（まあ実際一人目のとき旦那は2ヶ月育休取ってくれたんですけどね。
妻がキャリアアップすることは、夫が自分のキャリアアップを犠牲にしてまでやることではない
ということでしょうか
本当に理解不能。。。
オメーが学会や研究会、講習会、勉強会に土日問わず出席できてキャリアアップできてんのは、早めに仕事を切り上げてお迎えに行って、お世話して、面倒見てくれる人がいるからってのを忘れてるのかしら
母親も一人の人間であり、一人の女性です。
結婚、妊娠、出産で大きく生活が変わってしまうけれど、それまで築きあげてきたものは（仕事に関わらず）あるもの。
それを理解できないうちの旦那さんはまだまだなのかしらね(･∀･)/
実際わたしの仕事でやりたいことも口出ししてできない状態だし
とまあ、愚痴日記でした。
うちの旦那、突然こんなこと言ってくるので本当におったまげーよ。