個人的な話になりますが
私の職場で近日中に
違う部署の方が賞を取ったので
そのお祝いと
それに引っ付けて、
同じ部署の人が社長に話してくれたおかげで
私の勤続○○プラス2周年のお祝いも
して貰える流れになりました。
ある捉え方では
不景気な中でもお祝いしてくれる事に
感謝しようとか
その反面、節目にお祝いがなかったのは
社員を大切にしていないとか
(自分の中では、勤続年数関係なく
意識とレベルが高すぎる職場だったから
どう扱われても
文句は言えない状況でしたから
勤続年数を全く意識していないと言えば
嘘にはなりますが
自分を肯定していろいろ
受け取れるようになれた今だから
ベストな流れだったと思えます。)
社員を大切にしていない解釈は
ないに目を向けている状態かもしれませんが
話のやり取りの中で
大切にされていない状態だったとしても
一生懸命働いてくれていたという
思いが込められていたと感じました。
パラパラでも、周りが否定しても
本人がパワハラと感じたら
パワハラになるぐらいだから
あるに目を向けるとか
ないに目を向けるというよりも
その時に感じた内容が
その人にとって正しい答えと思います。
悔しいとかおかしい気持ちがないと
そこで止まってしまいますから。
今は、お祝いのお礼のコメントを
どう言おうかまとめています♪
(話が反れましたが)
賞のお祝いがメインですが
お店は私が決めて欲しいと言ってくれて
自分メインでも
電車で帰る人もいるから
駅近くの方がゆっくり出来るかなとか
個室があるかとか
その辺は気になったから
駅近くで検索したら
予約が簡単に取れない？お店を見付けて
予約してくれました。
どんな雰囲気だったか
Facebookにでもアップしようかな
その日を楽しみにしています(*´∀｀)