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どうも、
育休明けで、てんやわんやの
ワーママBIBIKOです。
先日、
部門の責任者から
仕事関連の研修会に参加するよう言われた。
複数の日程に分けて開催されるため
該当者とそれをまとめるリーダーと相談して
参加日程を決めてほしいとも。
それから数日後、
研修会の日程が決定されたため
該当者を取りまとめるリーダーから
今回の日程に参加するかどうか尋ねられた。
週末開催であったため
保育園にもお願いするわけにもいかず
夫の仕事の都合を確認するために
返答を一旦保留にしてもらうことに。
リーダー本人からも
「返事は急いでいないから大丈夫」
と言われたのだが・・・
翌日。
出勤して早々
「あ、研修会だけど
別の人に出てもらうことになったけど
大丈夫だよね？」
と言ってきたではないか
こちらとしてはもともと参加する気でいて
返事を保留にしてもらったその日の晩に
夫に日程調整してもらったのだが
聞けば
時短出勤のわたしが出勤していない時間帯
つまり、わたしを除いた状況で
該当者と相談して決めたのだという。
え、
わたしの存在は？
時短勤務とはいえ
わたしも該当者の1人なのだが。
相手からすれば、
返答の保留が参加そのものに難色を示したように
映ったのかもしれないし
子育て中だと参加が難しいだろうからと
配慮したつもりなのかもしれないが
こちらは参加する気でいたからこそ
返事を待っていてもらったのに
結局、この仕打ちである
勢いに任せて
ギャーギャー言いたくなったが
他の人を巻き込んでまで
決まったことをひっくり返すのも
申し訳なく思えてしまい
結局、上司に対しては
「わかりました」
としか言えなかった
腹ただしくて。
悔しくて。
この気持ちをどこにぶつければいいのか
わからないでいる。
夏に向けての保育園準備！