帰省後の腹痛下痢にはじまり花粉による扁桃腺の腫れで38.5度熱が出て寝込んで4日目。
昨日、高熱のなか、旦那がめしまだとかいうもんだから、はぁー？ってなりました。
まぁー作ると言った私も悪いのですが、娘を見る余裕がなかったので、任せたら2時間でギブアップ。
もうね、母親って健康第一なんだと思った瞬間でした。
しかし、なかなか下痢と高熱のダブルパンチだったのでなかなかよくならず、まだかかりそうな感じ。
そんななか、二人目のタイミングについて考えてました。
つわり、妊娠中って今の腹痛と食欲不振倦怠感みたいなのがずっと続く訳だしお腹の子を抱えてどう育てるんだろうって考えたら無理だろっ思いますよ。
一人目の時、つわり2ヶ月、本当にぐったりで起きることもしんどくて、パンしか食べれん生活で7キロも痩せたのにどう上の子の面倒みますの？
出産後の入院中とか、手続きとかどうしよって。
世の中のお母さんはその大変さも乗り越えて産んでるんだよな。
一人目は、一年かけてようやくだったし、そんなタイミングよくはいかないと思うけど、何歳あけて産むかも考えちゃいます。
育休取っての身なので2年は勤めたいし、3歳から4歳くらいがベストだけど、私の年齢もあるし、母親の助けを借りるなら早いにこしたことはないんだろーな。
つわり期間を上の子抱えて乗り越えられる気がしないから辞めて3歳くらいまで育てて再就職を考えるか。
出産後旦那が一ヶ月くらい育休を取れるならなんとか、妊娠期間を乗り越えて育休を取るのもいいけれど。
一人目も育休取れるよう、保育園も念入りに調べて、タイミングもプロジェクトが落ち着いてる時を狙ってはいたけれど、二人目も慎重に考えないと。
今回はたまたま入れた保育園だけど、待機を考えたら簡単じゃないことは理解してるし、やっぱり将来的なお金のことを考えたら仕事はしてた方がいいのは確かだけど、一層子育ての大切な3歳までに集中して育児してそれから仕事を頑張るでもいいのかもしれない。
仕事人生の3年子育てに注いでもいいのかもしれないと思った次第でした。
まぁそれが出来る経済力があればしてますけどね。
そんなこんなで、今回の体調不良で色々学んだ事がありました。
よく言われる保育園での体調不良での早退やお休み。
ちょっと認識が甘かったなと。
単なる熱風邪なら数日休めばなんとかなるけど、感性系のノロやインフルって完全になおるまで一週間とか掛かるわけで、その間に私が貰ったり旦那が貰ったりしたら更に長引くし、そもそも仕事するどころでなく、自分が生きるので精一杯な状況になったりするわけなのだよね。
そうなると半月くらい休むとかざらにありそうじゃん。
その申し訳なさといったらないでしょう。
自分がリーダだったときは、自分もいずれ同じ立場になるからと、子育て中の母親をこころよく送り出していたけど、やっぱり理解できないというか負担がのしかかってまたかよと思う人だって出てくるんですよね。
自分が管理する立場ならそういう人に急ぎの仕事はふらない、毎日引き継ぎはするで対応できるんです。
でも、その辺を理解してない人が管理に経った場合、平気で急ぎの仕事やら重要な仕事を任せて放置とかするわけです。
それで、その人の子が体調崩して休んだらその人に責任を押し付けるのですよね。
それは、管理責任だと思うのですよ。リスクをみて日程や人員配置するのは、仕事する人なら当たり前。
育児中でなくても、体調不良でよく休む人、納期を平気で遅れる人もそういう調整がひつようなのです。
ただ、自分も一回同じ失敗をしました。
その時は、お子さんが生まれたばかりの男性でした。
奥さんは完全に休みを取ってるので出産前後の数日配慮すればいいかなと思っていたけど、産まれてからもしょっちゅうというか、毎日奥さまの体調不良で夕方出勤か休み。
手続きや検診ならわからなくもないが、一ヶ月過ぎても其の状態。
殆ど仕事は任せてなかったけど、元々やってた仕事がその人しか出来なかったのだやってもらわざるおえなくて、日程調整やら色々大変だったな。
それいこう頃合いをみて私が引き継いだけど、その人元々勤怠が悪かったらしい。
炎上プロジェクトに途中からいれられだったからはじめっから采配できたらその人には絶対ふってなかったと思うな。
何処に配属されるか次第だけど、妊娠中もリーダ職を外さず２つのプロジェクトを掛け持ちさせるトンチンカンな采配をするようなとこだから、あまり期待はしてないが戻ってトンチンカンな采配をしたら全力で反対する予定です。
マタハラなんかで、降格がどうのこうのというけれど、子供がいつ病気をもらってくるかわからんのに責任ある仕事を請け負うことの方が無責任だなと思う。
やめろとか、キャリアを諦めろとかでなく、子供の成長にあわせて戻せていけばいいかなと思うのです。
でも、この辺実際に復帰しないとわからんもんなので、復帰したら改めて考えたいと思います。
なんといってももう保育園はじまるのに体調不良で何もできてない私なので体調をなおすことに専念しよ。
旦那の事は愚痴ったけどなんだかんだ、言ったら面倒見るし家事もしてくれる大切な家族。
甘えているから愚痴がでる。
一人だったらまとめ買いや遠方に買い物いけんし、旦那へどうたのんだらスムーズにいくのか模索してみます。
あれから回復し、ついに6ヶ月になり、離乳食も開始しました。
作るの大変とは認識してたけど予想以上でした(^o^)/
そりゃ作りおきするわけだ。
娘ちゃん、超嫌そうな顔でごっくん。
とりあえず問題なさそう。
ほぼ、液体みたいな感じだから食べてる感はないけど、早く大人と一緒のものが食べれるようになるんだぞ！
どんどん食べさせたくなる欲求は抑えて徐々にが大切ですね。
あー、復帰かぁー。
復帰かぁー
昨日、高熱のなか、旦那がめしまだとかいうもんだから、はぁー？ってなりました。
まぁー作ると言った私も悪いのですが、娘を見る余裕がなかったので、任せたら2時間でギブアップ。
もうね、母親って健康第一なんだと思った瞬間でした。
しかし、なかなか下痢と高熱のダブルパンチだったのでなかなかよくならず、まだかかりそうな感じ。
そんななか、二人目のタイミングについて考えてました。
つわり、妊娠中って今の腹痛と食欲不振倦怠感みたいなのがずっと続く訳だしお腹の子を抱えてどう育てるんだろうって考えたら無理だろっ思いますよ。
一人目の時、つわり2ヶ月、本当にぐったりで起きることもしんどくて、パンしか食べれん生活で7キロも痩せたのにどう上の子の面倒みますの？
出産後の入院中とか、手続きとかどうしよって。
世の中のお母さんはその大変さも乗り越えて産んでるんだよな。
一人目は、一年かけてようやくだったし、そんなタイミングよくはいかないと思うけど、何歳あけて産むかも考えちゃいます。
育休取っての身なので2年は勤めたいし、3歳から4歳くらいがベストだけど、私の年齢もあるし、母親の助けを借りるなら早いにこしたことはないんだろーな。
つわり期間を上の子抱えて乗り越えられる気がしないから辞めて3歳くらいまで育てて再就職を考えるか。
出産後旦那が一ヶ月くらい育休を取れるならなんとか、妊娠期間を乗り越えて育休を取るのもいいけれど。
一人目も育休取れるよう、保育園も念入りに調べて、タイミングもプロジェクトが落ち着いてる時を狙ってはいたけれど、二人目も慎重に考えないと。
今回はたまたま入れた保育園だけど、待機を考えたら簡単じゃないことは理解してるし、やっぱり将来的なお金のことを考えたら仕事はしてた方がいいのは確かだけど、一層子育ての大切な3歳までに集中して育児してそれから仕事を頑張るでもいいのかもしれない。
仕事人生の3年子育てに注いでもいいのかもしれないと思った次第でした。
まぁそれが出来る経済力があればしてますけどね。
そんなこんなで、今回の体調不良で色々学んだ事がありました。
よく言われる保育園での体調不良での早退やお休み。
ちょっと認識が甘かったなと。
単なる熱風邪なら数日休めばなんとかなるけど、感性系のノロやインフルって完全になおるまで一週間とか掛かるわけで、その間に私が貰ったり旦那が貰ったりしたら更に長引くし、そもそも仕事するどころでなく、自分が生きるので精一杯な状況になったりするわけなのだよね。
そうなると半月くらい休むとかざらにありそうじゃん。
その申し訳なさといったらないでしょう。
自分がリーダだったときは、自分もいずれ同じ立場になるからと、子育て中の母親をこころよく送り出していたけど、やっぱり理解できないというか負担がのしかかってまたかよと思う人だって出てくるんですよね。
自分が管理する立場ならそういう人に急ぎの仕事はふらない、毎日引き継ぎはするで対応できるんです。
でも、その辺を理解してない人が管理に経った場合、平気で急ぎの仕事やら重要な仕事を任せて放置とかするわけです。
それで、その人の子が体調崩して休んだらその人に責任を押し付けるのですよね。
それは、管理責任だと思うのですよ。リスクをみて日程や人員配置するのは、仕事する人なら当たり前。
育児中でなくても、体調不良でよく休む人、納期を平気で遅れる人もそういう調整がひつようなのです。
ただ、自分も一回同じ失敗をしました。
その時は、お子さんが生まれたばかりの男性でした。
奥さんは完全に休みを取ってるので出産前後の数日配慮すればいいかなと思っていたけど、産まれてからもしょっちゅうというか、毎日奥さまの体調不良で夕方出勤か休み。
手続きや検診ならわからなくもないが、一ヶ月過ぎても其の状態。
殆ど仕事は任せてなかったけど、元々やってた仕事がその人しか出来なかったのだやってもらわざるおえなくて、日程調整やら色々大変だったな。
それいこう頃合いをみて私が引き継いだけど、その人元々勤怠が悪かったらしい。
炎上プロジェクトに途中からいれられだったからはじめっから采配できたらその人には絶対ふってなかったと思うな。
何処に配属されるか次第だけど、妊娠中もリーダ職を外さず２つのプロジェクトを掛け持ちさせるトンチンカンな采配をするようなとこだから、あまり期待はしてないが戻ってトンチンカンな采配をしたら全力で反対する予定です。
マタハラなんかで、降格がどうのこうのというけれど、子供がいつ病気をもらってくるかわからんのに責任ある仕事を請け負うことの方が無責任だなと思う。
やめろとか、キャリアを諦めろとかでなく、子供の成長にあわせて戻せていけばいいかなと思うのです。
でも、この辺実際に復帰しないとわからんもんなので、復帰したら改めて考えたいと思います。
なんといってももう保育園はじまるのに体調不良で何もできてない私なので体調をなおすことに専念しよ。
旦那の事は愚痴ったけどなんだかんだ、言ったら面倒見るし家事もしてくれる大切な家族。
甘えているから愚痴がでる。
一人だったらまとめ買いや遠方に買い物いけんし、旦那へどうたのんだらスムーズにいくのか模索してみます。
あれから回復し、ついに6ヶ月になり、離乳食も開始しました。
作るの大変とは認識してたけど予想以上でした(^o^)/
そりゃ作りおきするわけだ。
娘ちゃん、超嫌そうな顔でごっくん。
とりあえず問題なさそう。
ほぼ、液体みたいな感じだから食べてる感はないけど、早く大人と一緒のものが食べれるようになるんだぞ！
どんどん食べさせたくなる欲求は抑えて徐々にが大切ですね。
あー、復帰かぁー。
復帰かぁー