5月6月と、2週間休んで1週間出勤、1週間休みの保育園の洗礼を受けた結果、仕事がなくなり、どうにか育児との両立を計ろうと上司に相談。
私の方でも事前にやれる範囲での仕事を提案し面談に望んだが、しょっぱなから、休まない保証みたいのを聞かれて、この人何言ってるんだろと思いました。
そんな保証できるわけないじゃ。
大人でもそんな保証出来ません。おまけにその人毎日遅刻で昼過ぎに出社してしょっちゅう私用で休んでるのに何言ってるんだろうとガチで思いました。
つらつらと、会社の現状を聞かされて、あーこの人やめさせたいんだろうなとひしひしと伝わってくる感じ。旦那の協力は得られんのとか、持病があるのとか、軽くマタハラ発言で、マタハラって本当にあるんだなぁと思った次第です。
産休入る前から会社の状況は悪化してて今コストやら何やら言うとるときだから人を減らしたいんだろうなというのがひしひしと感じます。
とはいえ、辞めるのは簡単だけど、辞めても再就職は難しいし、３ヶ月で再就職できなきゃ保育園退園でまた入ろうと思っても待機で無理。
なので、かなり行き詰まってます。もし仕事続けられても会社が持つかの不安もある。
その前に拾ってくれるとこがあればいいけど、正社員じゃないと保育園どうなるのとかも思うし。新しい会社で休んでばかりなのも怖い。
3歳まで家で子育てしてまた保育園ってなったら入れるのだろーか？幼稚園組がいるから比較的入りやすいと聞いたけど。
やはり、ここは辛抱するしかない。
例え会社の存続の危機でもここで辛抱して活躍の道を自ら切り開いていかないと次の場所で活躍できるわけないし、甘い考えじゃダメだ。
ただ、もしもには備えるけどって感じかな。
子育てと仕事の両立はこんなところにもあるんだなと感じた次第です。
きっと世の中のお母さんは色んなものに折り合いをつけて頑張っているんだろうな。
私も私の道を見つけよう
私の方でも事前にやれる範囲での仕事を提案し面談に望んだが、しょっぱなから、休まない保証みたいのを聞かれて、この人何言ってるんだろと思いました。
そんな保証できるわけないじゃ。
大人でもそんな保証出来ません。おまけにその人毎日遅刻で昼過ぎに出社してしょっちゅう私用で休んでるのに何言ってるんだろうとガチで思いました。
つらつらと、会社の現状を聞かされて、あーこの人やめさせたいんだろうなとひしひしと伝わってくる感じ。旦那の協力は得られんのとか、持病があるのとか、軽くマタハラ発言で、マタハラって本当にあるんだなぁと思った次第です。
産休入る前から会社の状況は悪化してて今コストやら何やら言うとるときだから人を減らしたいんだろうなというのがひしひしと感じます。
とはいえ、辞めるのは簡単だけど、辞めても再就職は難しいし、３ヶ月で再就職できなきゃ保育園退園でまた入ろうと思っても待機で無理。
なので、かなり行き詰まってます。もし仕事続けられても会社が持つかの不安もある。
その前に拾ってくれるとこがあればいいけど、正社員じゃないと保育園どうなるのとかも思うし。新しい会社で休んでばかりなのも怖い。
3歳まで家で子育てしてまた保育園ってなったら入れるのだろーか？幼稚園組がいるから比較的入りやすいと聞いたけど。
やはり、ここは辛抱するしかない。
例え会社の存続の危機でもここで辛抱して活躍の道を自ら切り開いていかないと次の場所で活躍できるわけないし、甘い考えじゃダメだ。
ただ、もしもには備えるけどって感じかな。
子育てと仕事の両立はこんなところにもあるんだなと感じた次第です。
きっと世の中のお母さんは色んなものに折り合いをつけて頑張っているんだろうな。
私も私の道を見つけよう