4月の年度初め
私の職場でも人事異動があり、新しいメンバーが加入して、お仕事が始まりました
中には、産休育休で1〜3年とっている人もいます。
代替で来てくれるのですが、産休育休をとる人が本当に増えました
お子さんが産まれるのは、おめでたい事だし、喜ばしいことです。
ですが、正直言って非常識な人が増えてる…
育休をとっている人にとっては、気分を害する事だと思うので、読まないで下さいね。
私個人としての独り言です。
その育休復帰するNさんは、預かり保育があるからって、5月末から復帰するそうで。
職場のボーナス支給基準日は、6月1日。
(6月1日に勤務していれば、ボーナスもらえる)
要は、
「自分は5月末から復帰して、ボーナスもらいますよ
」
ところが、代替のOさんは、ボーナス支給日直前で切られる
運良く、次の職場が6月1日からなら、ボーナス貰えますが、なければボーナス貰えない。
Oさん……
これだけ私たちのために、一生懸命仕事してくれてるのに
ボーナス貰えないとか、働いてる意味ないじゃん…
貰えない企業もあるから、貰えることに感謝なんだけれども。
なんてタチの悪い嫌がらせなんだろうか……
嫌がらせというより、自分のことしか考えていないし、代わりに働いてくれる人のこと、全く考えてないよね…
ボーナスは貰おうという自分のことしか考えてないよなあ…と
しかも1人目ならまだわかるけど、子ども2人目。
預かり保育、そんな2ヶ月もかかるかな？
私は子どもいないからわからないけど、
皆さん4月中に復帰してるけどなあ…
しかも、5月末から復帰とのことで、管理職に復帰後のことを相談していたのですが。
そこでも非常識な言動炸裂
「保育園の送り迎えがあるので、時短勤務を希望します。〇時から〇時までで、残業はできません。」
と
同じ部署の私に対しては、
「〇〇部の業務ですが、時短勤務なので、そのことを〇〇担当に伝えてください。」
と、少し強気な言動…
というより、自分で役員に言いなよ…
私が役員に伝えるの？
要は、仕事が大変な業務はできないから、役員は外して欲しいようで。
私が、
「人が少ない状態なので、しかも子どもがいる人も、介護の両親がいる社員もいるので、Nさんだけの要望を通せるかはわかりません…。」
と困ったように伝えると、
「時短勤務を申請しているので
」
とドヤ顔。
えええ…
できないの当たり前な雰囲気で言われても…
代わりの人が充分いれば、快く受けるのですが、時短勤務の人は他にも数人いる状況…
すると、こちら側に負担がのしかかってくる…
子どもができると、大変なのはわかります。
わかりますよ。わかるけどね。
「残業できません。」
「時短勤務を申請しています。」
「〇〇の業務や役員はできません。」
って、なんで育休復帰する人って、
こんなに自分の主張だけを言うんだろう…
代わりにその業務をする私たちは、
めちゃくちゃ大変です
周りのこと、考えていますか？
権利を主張して自分勝手なことを言うな
って、言いたい
でもそんな大人気ないことしたくないので、我慢します
雰囲気も悪くなるし、喧嘩したくないので。
言い方だったり、周りへの感謝の気持ち、思いやりの心をもって欲しい。
周りの人がサポートしてるから、業務が滞りなくできているのだから。
そしたら、時短をとっていても、急に休んでも、周りの人からの印象は良いですよ。
あと、よくあるのが、
「子どもの〇〇が大変〜」
と言って、時短で帰る人がいるけど、
「大変なのはこっちですけど
」
「こっちの仕事が増えるんですけど」
って、言いたい……
ボーナス支給日直前に切られるOさん。
「6月1日からあればいいけど、6月からっていう中途半端な時期からの新しい職場で、新しいメンバーと仕事って、不安しかない…
」
だよね
だからと言ってNさんに腹を立てても、なんのメリットもないし。
Oさん頑張って
新しい職場で無理せずに、実力を発揮できたらいいなと祈ってます
独り言の愚痴でした。
aimi♡