【127日目】
こんばんは！
ブログ更新です～！
理念浸透
組織風土の形成
などなど
組織に価値観や考え方を共有していくことは
どの組織にとっても課題かと思う。
が、
シンプルに。
自分自身に
【語り継いでいく物語があるか】
ここが大切かと思う。
自慢話や武勇伝とはまた違って。
こういうことに、一生懸命取り組んだ。
↓
そこに生まれた壁・葛藤
↓
そこで乗り越えるために努力したこと
そこで、協力してくれた仲間・先輩・後輩・家族・お客様
↓
そして今がある。
これってひとつの物語であり。
そこで、関わった仲間・お客様
すべてが理念につながっている。
つまり、
今ある環境の中で、
一生懸命に取り組んでいる人には、
必ず、
【人の心を動かす物語がある】
結局これが
組織で語られる理念浸透のひとつ。
組織で語り継がれる物語が多いほど。
イズムが伝承されているはず。
武勇伝でも過去の栄光でもなく、
あなたに、
人の心動かせる物語は
ありますか？
本当に這い蹲ってでも、
乗り越えて辿り着いた今はありますか？
今を一生懸命生きなければ
決して生まれない
自分自身の物語。
努力した以上に、
伝えられることはない。
そう考えると
毎日が物語のキッカケで溢れていますね！
一人ひとりの
物語溢れる組織に。
感情豊かな組織に。
～日本中の企業を元気に！～