ブログ更新です！
今回は
【気付く環境創り】をテーマに書かせていただきます。
4月にはまた、
新入社員も迎え入れる時期となり、
弊社も良い意味でバタバタしておりますが、、、
これも、新卒採用を継続している効果ですね！！
弊社も
新卒採用を継続し、
毎年メンバーと関わる中で、
いかに【気付く環境】
を創ることが大切かを痛感しております。
【教える】のではなく
【気付く】環境を創る。
教えて身につくメンバーは、
本当に一握りに過ぎません。
型だけ教えても、
その意味や意図に気がつかなければ、
殆ど身につかない。
結果やらされ感になる。
自ら考え行動し、
その中かから気付く瞬間に、
成長をする。
ここをいかに支援できるか。
つまり、
『これくらい一度教えたらできるだろう！！』
は危険なわけです。
以前の私は正にそうでした。
そして、
結果できないとイライラするという悪循環（笑）
まず、
考える機会を与える
↓
実行させてみる
↓
振り返り・検証
ここを経験させてあげて、
その後、
観点を伝え、
その意図を確かめながら、
『これならいけるかも！！』
という状態で、
チャレンジさせてあげること。
教える。
ということは、
優しさのようで、
実は
メンバーの成長機会を奪っていることもある。
捕らえ方によっては、
育成の放棄なのかも知れません。
自発的な実行を伴う成長は、
教えることでなく
【心底気付く瞬間を生む】ことから始まります。
その気付く環境創りに対し、
我々がいかにサポートできるかが、
勝負かも知れませんね！
忍耐と期待を
持ち続け、
メンバーの成長を最大限サポートして参りましょう！
～日本中の企業を元気に！～