おはようございます(^ ^) yaccoです。
本日は台風で小学校がお休み。午後から学校があるかもしれないので、仕事を急きょ休み自宅待機しています。自然相手の問題は、自分ではなんともできません(Ｔ▽Ｔ;)
幸いyaccoの会社は働くママにかなりやさしいので、朝一連絡を入れ午前半休をいただきました。
さて、今回は女性がいきいき働ける会社選びについて。
最近は特に安倍首相が女性活躍推進を掲げていらっしゃるので、女性が働きやすい環境・制度がかなり整ってきましたね。
女性がいきいき働ける会社ってどんな会社なんだろ？
女性というとかなりくくりが大きくなってくるので、ここではひとまず「ママ」に限定して考えると、大事なポイントとして、
・育児制度が整っている
・法定以上の制度である
そして・・・
・それが実際につかえる環境である
ここが大事です！
育児制度は法律で定められているので、どの会社でもいちおう使えることになっています（＾＾；）
でも、実際使おうと思っても、思うように使えない・・・
たとえば、
私： 「妊娠しました。○月から産休・育休を取りたいのですが・・・」
上司： 「これから仕事忙しくなるっていう時期なのに、困るね～。まあ、仕方ないよね。3か月たったら必ず戻ってきて」
私： （子どもが1歳になるまで育休とろうと思ってたのに・・・とれないの？ま、しょうがないか）
育児休業を会社が認めないのは法律違反ですが、認めてくれても取りづらーい雰囲気だと、モチベーション下がりますし、早く復帰しなきゃと、無理をしてしまいます。
そしてよく聞くのが、小1の壁。
子どもが保育園までは、保育園で手厚く面倒を見てもらえるのですが、小学校に上がると、学童保育に入れたとしても１８時までしか預かってくれないとか、お迎えに来いとかで、フルタイム出勤できず、そして短時間勤務制度は法定だと3歳までの制度なので、制度利用で対処することもできず、辞めざるを得ないことになってしまうのです。
これから就職先を探そうとしている方、就活中・これからの大学生の皆さま
入りたいと思った会社は制度が整っていますか？そして実際に使った方がどれだけいらっしゃいますか？
長く働き続けるには、ここの確認がとても重要です！
もう会社にお勤めの方で、法定以上の制度がなく、制度利用がしづらい環境の方・・・
困った～
ちなみに、yaccoの会社は法定以上の制度が整っていて、かつ利用者がかなりの割合います。
制度はyacco入社当初、法定通りだったのですが、これでは女性が働き続けられないと思い、女性の声を集めて力を集結、会社の制度を変えてしまいました（＾＾；）
これで、yaccoは子どもが小学校に上がっても、なんとか無事に働き続けることができています。
女性が、ママが働き続けるにはお国が用意してくれる制度だけでは、現実厳しいと思います。
働く女性に理解を示してくれる会社に就職することが手っ取り早いですが、会社が制度を整えてくれることを待っているだけではなくて、女性が勇気をもって会社に働きかけることも大事なのかな・・・と思います。