過去の経験から考えても
命令してくる人は
他の人からの信頼は薄く
仕事も適当なことが多かった。
反対に
きちんと説明したり
お願いする形で仕事を伝えてくれる人は
仕事が確実、丁寧で他の人からの信頼も厚かった。
上司の命令は基本は受け入れますよね
その時の親密度にもよりますが
イヤなら断るというのは
現実的ではないと感じます。
そもそも断りにくい質なので。
しかし、
お互い効率よく
不快な思いをしないで
仕事ができたら
ストレスフリーで
パフォーマンスも
サイコー
だと思います
じゃ、命令系の人と上手く付き合うには？
いかにストレスとして受け止めずに流せるか？
が勝負です。
あなたが命令系で指示されて
少しでもイラッときた経験があるなら
他の人も同じような気持ちになったことがあると
推定していいでしょう。
同じ気持ちになった人と話して
気持ちを共有してもいいですし
話ながらどこにイラッときたのか明確にできます。
態度？
言葉？
雰囲気？
タイミング？
先回りする、断る方法もありますね。
いつも命令されることが一緒なら
先回りしてやっておくと
「分かりました」ではなく
「その仕事終わりました」と鼻高々に言えます
断るなら
今日はできません。
（断りパターンを作っておくと使いやすいで）
相手も考えるでしょう
命令系で指示してくる人は自分が立場が上だと見せたいのか、、、
できると思っているか、、、
色んなパターンが考えられます
相手に改善を求めるのは無理に近いので、
自分のモヤモヤやイライラの原因を探りましょう。
この際
命令されたことより自分の感じたことを
より細かく分析することに力を入れた方が良いです‼
自分を知ることによってストレスを受けずに済むことができます。
では、いつの間にか私自身も命令形なってしまったこととは？