お疲れ様です！
ともゆきです。
現在、配達員をしております！
嬉しいご報告があり、嫁が初めて妊娠して子どもができることとなりました！
嬉しい反面、嫁は元から身体の方が弱く、僕は今の時期だからこそお金を貯めたいために働きたかったのですが、仕方なく育休を取ることを判断しました。
嫁の心配が第一なので、上司に報告したところこのような言葉が来ました。
「育休だと？お前、男なのに育休を取るのか？男なら稼いで養っていけよ！今回の話は誰にもしないから頑張れ！」僕は衝撃でした。男性だから育休は取れない？
こんな事言われたことで嫁にも相談できないよなって思い、帰った3月8日。
携帯で調べると一つの記事が目に留まりました。
国連が定める「国際女性デー」の8日、ジェンダー平等を求める声が各地で広がった。根深い性差別をなくそうと、若い世代が中心となり初めて実施したマーチや集会も。参加した市民らは、女性デーのシンボルであるミモザの花や、プラカードを手に「全ての人の人権を守れ」と訴えた。
引用：国際女性デー、ジェンダー平等訴え 各地で行進や集会 - 日本経済新聞
女性デーではあるも私は男性にもジェンダーをあることも考え、無意識に仕事内でのジェンダーを考えあるケースが自分自身がジェンダーを気にかけることになりました。
①ある女性にかけた「重いものは男が持つよ」
仕事仲間のAさんという女性は配達の仕事にとても真面目に取り組んでいました。
私が管理職になって配達員の女性を増やすことを掲げております。
と熱い話を僕にするとっても素敵な女性です。
そんな中、同じ車で配達の時に重いものがあり、その際に自分が
「Aさんには重たいでしょ、僕が持つよ」と気にかけたのですが、それはAさんにとってはとても嫌なことであり、数週間後、Aさんは辞職することになりました。人事から理由を伺うと、女性と思われていることが辛かった。その時の優しさは頑張る人にとって逆に傷つける行為だと僕は認識いたしました。
②私の仕事です！来客対応でお茶を出した結末
「ともゆき君、マネージャーが来た時お茶出したらしいねー。Bさんが怒っていたよ。私の仕事を取られたってひどく怒っていたよ、後で謝っといてね」と謎の指摘が入り、怒っているなら仕方ないと思いBさんに直接謝りに行くと、
「女だからって舐めないでくださる？自分の仕事は自分で行いますので！」と怒られた。
お茶出しは女性がやるもの。誰がそんなことを考えた？しかし、Bさんが無意識にそのように感じ取ったのは、もしかしたら昔からの風潮だったのかもしれない。
まとめ
僕のように優しさが相手を傷つける事だったり、時には会社の文化が女性に対するジェンダーとして傷をつけているかもしれない。そんなことを考えられる時間となった。これは良い、悪いの話ではなく分かち合うことが大切なんだと実感した。
自分も気にかけるように奥さんにも考える時間となった。
今は情報がすぐ変わってくる世の中、あなたも是非ジェンダーを考える時間になればと思いこちらを記載いたします。