CA Venturesインドネシア支社で活躍されている、鈴木たかさん！
入社した頃からご縁あり、何度かランチや飲み会や
たかさんの結婚式二次会などにもご招待いただき
とても仲良くさせて頂いていたたかさん。
一時帰国のタイミングで、上げランチが実現しました☆
今日のランチは、Tarrosというマークシティから徒歩2分の
おしゃれでおいしいイタリアン♪
サラダバーもついていてとってもおすすめです！
いよいよ一年目も終わるというこのタイミングで
ランチでゆっくりお話を聞くことができて
本当によかったです。
ブログも書いてくださいました＞＜
たかさんは、ビジネスで社会貢献したいという目標のもと
CA Venturesで活躍されています。
インドネシアのVCは今や世界でも大注目で、
いち早く手をつけていたたかさんは業界でもひっぱりだこだそう。
私も海外での仕事に昔から興味があったし
大学時代からの軸をぶらさずに
しっかり仕事に結びつけているところがめちゃかっこいいです。
そんなたかさんから熱く語って頂いたお話をシェア！
■とにかく成果を出すために
「身近な上司の考え方をトレースする」重要性を再認識。
そのための手段として
「相手の帽子をかぶる」
→たかさんが書かれたブログ
上司とシンクロできていなかったり、
取引先が何を求めてるかわからなかったり、
ユーザーのニーズを捉えられなかったり、
そんなときは「自分が相手だったらどう考えるか」って
考えてみるといいそうです。
なかなか「視点をあげる」って、ランチをしていながらも、
先輩から話を聞いてそのときのやる気スイッチは入るが実際難しい。
でも相手の帽子をかぶって考えれば
・相手は最近どんな情報を取り入れているのか
・相手の権力、権限、立場だったらどうしているか
・相手のニーズはどこにあるのか
が、格段にわかりやすくなり、
視点を「上げて」思考できるようになります
相手に興味を持って、どういう思考回路で
今この人がこの発言をしているのか、理解することが大切！
■自分の気分があがるポイントを知っておこう
今までの人生を振り返ってみて、自分の喜怒哀楽のポイントを書き出します。
※就活のときやってみて、とても役立った！
それで自分がどんなときに嬉しくなって
それによってやる気スイッチが入るのか、把握しておくといいそう。
たしかに！
そうすればそういう状態を
意識的に作り出してけば良いってことですもんね。
う～ん。かなり勉強になったランチでした。
たかさん、引き続きよろしくお願いします！
ありがとうございました！age!