代表者の意識は組織に色濃く・・・

こんにちわ。

久々にお昼に更新のＡｇａｉｎ平野です。

一昨日の晩、前々職での上司で、今は独立されてるＫさんと

約４年ぶりにお会いしました。

簡単に人物像を表すと・・・

根っからの営業マン

今は社長だと言っても、営業マンとしての考えは変わらずで

そして、当時と変わらずアツイ方です。

「アツイ方」とだけ言ったら、勢いだけで行動するイメージがありますが、

Ｋさんは冷静に頭を使って事前にシュミレーションし、現場でアツく営業する。

Ｋさんとアツく語り合う事４～５時間。

すごく楽しかった！

そして、社長として私よりも４年も先輩なので、

アドバイスも色々頂きました。

語り合った中でやはり思うのは、独立された方の会社は大抵、

それまで就職していた会社の風土や営業手法を基盤にしつつ、

アレンジして、自分色にされていますね。

より精錬されるというような感覚です。

当然うちもそうしている。（つもりです・・・）

そういった事から、日本でどんどん独立起業者が増えたら、

より精錬された会社が増えるって思うので、そう意味でも

若者の育成には今後も力を入れていきたいです。

あ！！

先日、とある方からうちで営業として働いてみたいというアツイＤＭを頂きました！

今後も同様にＤＭなどでそんな方とお会いしていきたいなぁと思います。

本ブログ・ツイッター・フェイスブック、いずれからでも

情報交換歓迎です

営業マンの方や、これから営業してみたい方も

気軽にＤＭくださいませ

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こんな時代だからこそ活路を

こんばんわ。

Ａｇａｉｎの平野です。

ちょっと面白いニュースがありましたので、紹介します。

噂は本当だった！ マクドナルドのバイトは「給料を前借りできる」
マクドナルドでアルバイトをすると、給料を前借りできる――。ネット上には以前からそんな噂が流れていた。..........≪続きを読む≫

[アメーバニュース] 　　　　　　　

ニュース内にもありますが、従業員はすでには働いた分であれば

非常の場合に限り給料を前借りしたい意思を主張する権利があります。

皆さんご存知でした？？

混乱を防ぐ意味でも、好き勝手には出来ないように条件が色々ありますが、

知ってるだけで、緊急事態を回避出来る可能性が広がります。

では、独立志向をお持ちの方で、マクドナルドのこの制度を、

スゴイなぁとか、便利だなぁとだけ感じたあなた

まだ独立は我慢して意識改革をした方がいいかもしれません！！

どういう事かというと、経営者意識で見た場合、非常に優れた人事制度だと思います。

以前のブログにも何回か書いてますが、不況だというのに、

人材が集まらない会社が多いのです。

そうなると、「折角働いてくれている従業員を手放したくないな。」

そしたら「では、従業員満足度を高めたら離職率が下がるだろう。」

となると、「じゃあ、法律の範囲内で前借り制度を導入したらどうだろうか？」

当然従業員さんは、「やったー！ここで働いてて良かった！」

当然の結果ですよね。

会社としては別に恩を売りたい訳でもなければ、上から目線でも何でもないはず。

ただ、他社との差別化＆従業員の為を想ってだと思います。

結果、従業員が喜んでくれて、会社的にも貴重な人材を確保出来る。

【しくみ】がいかに大事かがわかるニュースでした(^∇^)

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決起会

こんばんわ。

若者雇用に力を入れているＡｇａｉｎ平野です。

４月度スタートの決起会（飲み会）から早３週間。

↓↓その時の写真がありました↓↓

（一部の従業員しか映ってません。。。）

弊社は毎月、会社の経費で従業員全員で決起会と称してご飯に行きます。

今のところは毎月絶対違うところへ行ってます。

新規開拓が楽しいですから☆

この中華は弊社のベテラン従業員からのリクエストで行きました。

その食事の席での事。

従業員Ａ　「円卓のある中華にいってみたい！！」

全従業員　「いいですね～！！行きたい！」

従業員Ｂ　「けど円卓とかって高いんじゃ？？」

ワタクシ　「４月、達成したら円卓行こう！！」

全従業員　「やった～！！」

こんな感じで、４月のスタートから全員がまとまりました(^-^)/

【リーダーは全員を同じベクトルへ向かわせる】

その為には、ただ、売上の目標を達成する為に頑張ろう

と言うだけでは全然足りないと考えています。

今回は、「豪華な食事をしたい」という思いと、

「売上を達成する」という事がマッチした。

飯で釣ったというわけではないですよ・・・(^_^;)

なんでもいいんです。

全員が同じ方向向けるならね。

その為に、経営者としてやれる事を全てやる。

約束も守る。

それなら絶対うまくいくと思いません？？

僕は思います。

絶対目標達成させま～す。

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