前回、日本の「公的年金制度」と「国民皆保険」
制度は世界でも優れた制度だと書きました。
そして、年金制度は、少子高齢化により岐路にあり、
「自分の老後は自分で守る」ことが大切だと。
少子高齢化対策や年金などの社会保障政策は、
厚生労働省の管轄ですが、これらの政策にかかる
お金が、厚労省の天下り官僚たちに私物化されて
いるとも言われています。
特に【年金】が筆頭でしょう。
現在の年金制度は、システムが複雑すぎて、
外部からは「分かりにくい」ようになっています。
「分かりにくい」というより「分からない」ように
仕組み作りをしているかも知れませんネ。
公的年金システムの組織には、いろいろな関係機関が
たくさんあります。
それらの機関は、それぞれが別個の仕組みで成り立って
いるため、統一されていない。
そのため、【年金の不祥事】が度々起きては、
どうなっているのか検証もできず、「真相は闇の中」。
【消えた年金】は今でも解明されていません。
なぜたくさんの機関があるのかというと、
キャリア官僚たちが天下り先を確保するために
いろいろな機関を作っているからです。
現在の「日本年金機構」の前身で「社会保険庁」
とうのいがあったが、この組織が「消えた年金」の
首謀者です。
とにかく
「職員が仕事をしない」
というより
「仕事ができなかった」
ことが最悪な原因だと思っています。
無理もないのです。
仕事をしない「高給取りの天下り官僚」を
横目で見ながら仕事をしても、モチベーションは
あがることはないし、続きません。
天下りの例として、公務員の組織を例にとります。
公務員の年金事務などの社会保障を行う組織として、
地方公務員共済組合や国家公務員共済組合があります。
これらの組織には必ず、キャリア官僚が数名ずつ
天下りして、年間１千万円前後の報酬を貰っています。
ただ、これらの団体の年金の原資は100％税金です。
ということは、高級官僚から天下りすることで、
今までの給料よりも遙かに高い報酬を貰っては、
次の団体でまた新たな報酬を貰う【報酬渡り鳥】
といえます。
もっとも、高級官僚のすべてが天下り出来るわけ
でもありませんし、このような官僚ばかりでは無い
はずだと思っています。
いくら良い制度でも、このような「金喰い虫」がいては、
納税者は納得できませんよね。
