キャリアの言葉に包含される「働くことから得られる満足とやりがいの獲得」に焦点が当たります。働くことには辛いこともあり、人間関係の葛藤や混沌とした世界であったとしても、そこから自分らしさを見出し、社会、組織、仲間、との関係性を築いて健全なキャリア発達を実現させている人も少なくない。良く働くことによって良い個人生活が営まれ、良い個人生活によって働くという相互に良い影響を与えられると考えられる。このシナジーを目指す視点は、キャリアという言葉の響きに相応しい。さらに単に個人の問題としてではなく、組織や社会の発展においても目標となる「良く働かせる」は、組織や社会の目標でもあるはずです。組織のために個人が犠牲になつて働くのでは、組織にとっても、少なくとも長い目で見れば好ましいことではないはずです。組織は長期的な存在で、その組織が個人の犠牲の積み重ねで成り立つはずがない。個人と組織の思いは一致し、「よく働く」ことは、「良く働かせる」ことと重なります。これは理想論ではなく、現実の経営課題としてのアプローチとなっている。メンバーを管理、統率して働かせるやり方は、
複雑で変化の激しい社会経済の動きの中では限界があります。メンバーの個性と能力を最大限に解放させ、広く社会に貢献できうるところにこそ、長期的・継続的な価値創造をする存在としての組織がある。
The focus is on "acquiring satisfaction and reward from working" that is included in the words of a career. It can be difficult to work, and even in a chaotic world with conflicting relationships, you can find your own personality and build relationships with society, organizations, and colleagues to achieve a healthy career development. There are many people who let them do it. It is thought that working hard leads to a good personal life, and working well has a positive effect on each other. The perspective of aiming for this synergy is appropriate for the sound of the word career. Furthermore, "working well", which is a goal in the development of an organization or society, not just as an individual problem, should also be a goal of the organization or society. It would not be good for an organization, at least in the long run, to work at the expense of an individual for the organization. An organization is a long-term entity, and it cannot consist of the accumulation of individual sacrifices. Individuals and organizations agree, and "working hard" overlaps with "working well." This is not an ideal theory, but an approach as a real management issue. How to manage, lead and work members There are limits to the complex and rapidly changing socio-economic movements. An organization that creates long-term and continuous value is where it can contribute to society by maximizing the individuality and abilities of its members.
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