企業会計制度の変化、複雑化に従い、
今後、企業が公認会計士資格者の採用を増やす可能性があるのではないだろうか。
■ 平成15年の公認会計士法改正により平成18年から新しい公認会計士制度が導入
⇒受験者層の多様化と増加により、質の高い人材が多数活躍できることが狙い。
⇒結果、スキルの高い人材が幅広い業種、職種で活躍できるようになる。
■ 企業における有資格者（公認会計士）の活躍のステージ
⇒経理（決算、連結決算、開示資料作成、予算管理、原価管理）
⇒内部監査
⇒企業財務分析、与信管理、財務コンサルティング
⇒組織再編、Ｍ＆Ａ
⇒国際会計基準（ＩＦＲＳ）
⇒株式公開業務
■ 有資格者の採用におけるメリット・デメリット
【メリット】
⇒外部監査などの実務経験により外部視点での社内強化が可能
⇒グローバル化に伴う会計専門知識の重要性増加における対応
⇒元来会計専門知識を有しているため、決算業務などのキャッチアップスピード及び
会計スキルを要する諸課題への対応が可能
⇒若手年齢層においても日米会計基準における決算業務、税務申告、会計税務相談、
グループ内規則の策定など対応が可能
【デメリット】
⇒監査業務中心にキャリア形成をしていることにより柔軟性欠如
⇒業務領域を超えての職域のバイタリティ