今や、流行語大賞まっしぐらの言葉。
今年の漢字に「今」が来てもおかしくないほど、
ちまたではその言葉遊びを楽しんでいます。
こうやって爆発的に広まった背景はトヨタのＣＭがありますが、
元々は東進ハイスクールさんのオマージュ。
なぜ今流行りだしたのかは不思議ですよね。
さて、
おそらく、
といいますか、
クリエイターとしてはこの流行語を表現として使いたくなります。
以下、すこし皮肉に感じてもしかしたら不快感をルカも知れませんが
ご了承下さい。
要するに、
調べてみました。
今でしょ？
というなうなことばを使っている求人広告を……
※すみません、お手数ですがリンク先で「今でしょ」と入れてみて下さい
マイナビ
リクナビ
他にも検索できない範囲、フリーページはこんな広告もありました。
ＤＯＤＡ
さて、皆さんはどう感じられましたか？
この表現を使った広告を見て。
もし、応募したくなったら、クリエイターとして
今でしょを使った表現は正解でしたね。
しかし。おそらく。
さぶ……と思う方が多いと想像します。
なぜか？
それは、この「今でしょ！」というのは
言っている本人は気持ちいかもしれませんが、
言われた方にしてみれば、なんらメリットはありません。
ワイルドだぜ
をはじめとした流行語。
親父ギャグなどがなぜ不快になるのか。
それは、言った本人の気持ちよさに
エネルギーがあるからに違いないと思っております。
総じてドヤ顔は好まれません。
おそらく、このブログも大抵の人にとってはいい読後感にならないと思っています。
読者を増やすことでは無く、自分の頭の中のメモとしてアウトプットいているに近いからです。
キーパーソンに聞くフジテレビ逆転のシナリオと「ほこ×たて」成功の秘密
この記事をよんで一番ひっかかったフレーズは、
「結末のわからないものに対する興味」。
いかに視聴率をとるかといった命題に対して、
キーワードとなる言葉だ。
これを自分の仕事に置きかえてみる。
この文字を打っている今段階ではその答えは出ていない。
果たしてブログを作っている途中で答えは見つかるのか。
非常に楽しみである。
さて、私の仕事は求人広告をつくること。
この上の次元には、求人広告を見る人を増やすこと、
さらに……求人広告をみて応募してくれるひとを増やすこと。
……応募した人が採用されること
……企業にとって理想的な人が採用できること
……社員を増やしたことによって、会社の利益が増えること
……それによって日本の経済が明るくなること
上の次元にいけば、そういうことである。
おそらくどの仕事も最高次元は、人の幸せを想像する＝自分の仕事
なのである。
早速話が脱線してしまったが、
こんかいの「結末のわからないものに対する興味」を気にする概念を
どこで使えばいいか。
それは恐らく、
求人広告を見てくれる人を増やすこと
興味を持って、応募しようという動機付けに繋がること
に関係してきそうである。
結末が分からない興味、
それは果たして求人広告で言う何であろうか。
結末＝転職した後の自分。
転職した後の自分が分からない興味
ではネガティブな印象がある。
分からないを“期待”に置き換えてみよう。
転職した後の自分、どのように変わるんだろう！
とすればポジティブになる。
視聴率を増やすなら、結末のわからないものに対する興味
を覚えるような番組制作をすればいいし。
応募者数を増やすなら、転職した後の自分がポジティブに想像出来る
原稿をつくればいい。
そんな当たり前の様な結論を導き出すことができる。
転職した後の自分。
給与や、仕事内容、役割。
前職とそれほど変わらないのであれば、わざわざ転職はしない。（解雇などネガティブな理由は不問）
つまり、転職者は変わりたいはずなのである。
何かしら、改善しようと転職を決意するはずである。
渋滞時の道路の車線変更。
右も左もそれほど変わらなければ、
わざわざウインカーを出してまで車線変更しない。
同じことだと思われる。
話が混戦してきた。整理をしよう。
視聴率と応募者数。
単純に比較できないが、ターゲットの心を刺激する
ためにはいくつか方法があり、戦略があり、秘策がある。
100％というものはないが、トライアンドエラーで
確立を高めることはできる。そのための戦略なのである。
この記事をよんで一番ひっかかったフレーズは、
「結末のわからないものに対する興味」。
いかに視聴率をとるかといった命題に対して、
キーワードとなる言葉だ。
これを自分の仕事に置きかえてみる。
この文字を打っている今段階ではその答えは出ていない。
果たしてブログを作っている途中で答えは見つかるのか。
非常に楽しみである。
さて、私の仕事は求人広告をつくること。
この上の次元には、求人広告を見る人を増やすこと、
さらに……求人広告をみて応募してくれるひとを増やすこと。
……応募した人が採用されること
……企業にとって理想的な人が採用できること
……社員を増やしたことによって、会社の利益が増えること
……それによって日本の経済が明るくなること
上の次元にいけば、そういうことである。
おそらくどの仕事も最高次元は、人の幸せを想像する＝自分の仕事
なのである。
早速話が脱線してしまったが、
こんかいの「結末のわからないものに対する興味」を気にする概念を
どこで使えばいいか。
それは恐らく、
求人広告を見てくれる人を増やすこと
興味を持って、応募しようという動機付けに繋がること
に関係してきそうである。
結末が分からない興味、
それは果たして求人広告で言う何であろうか。
結末＝転職した後の自分。
転職した後の自分が分からない興味
ではネガティブな印象がある。
分からないを“期待”に置き換えてみよう。
転職した後の自分、どのように変わるんだろう！
とすればポジティブになる。
視聴率を増やすなら、結末のわからないものに対する興味
を覚えるような番組制作をすればいいし。
応募者数を増やすなら、転職した後の自分がポジティブに想像出来る
原稿をつくればいい。
そんな当たり前の様な結論を導き出すことができる。
転職した後の自分。
給与や、仕事内容、役割。
前職とそれほど変わらないのであれば、わざわざ転職はしない。（解雇などネガティブな理由は不問）
つまり、転職者は変わりたいはずなのである。
何かしら、改善しようと転職を決意するはずである。
渋滞時の道路の車線変更。
右も左もそれほど変わらなければ、
わざわざウインカーを出してまで車線変更しない。
同じことだと思われる。
話が混戦してきた。整理をしよう。
視聴率と応募者数。
単純に比較できないが、ターゲットの心を刺激する
ためにはいくつか方法があり、戦略があり、秘策がある。
100％というものはないが、トライアンドエラーで
確立を高めることはできる。そのための戦略なのである。