今日、会社の色々な決まり事を書いた全２０ぺーじくらいの資料を渡されました。その中の一枚は、帰る前にやること、という内容でした。20～30項目くらいが書かれてありました。上司は私にそれを渡しながらこう言いました。「adcさんが何もせずに帰るから、残業で残ってるみんなが、疲れてるのに、こういうのやってるんだよ？」。
私の勤務時間は6時までです。20～30項目もある、帰る前にやること、は6時に初めてちゃちゃっとやってすぐ帰れるようなことではありませんでした。何しろやることが多いです。これも仕事ですから、勤務時間内に終わらせるのが正解と考えました。しかしあまり早く取り掛かると、それが許されるような会社ではないと気づいておりました。なので私は6時5分前に一つだけやりました。トイレの近くの給湯室でやる作業だったので、トイレに行くついでに作業をすませました。そして席に帰ってきたら、上司とべたべたの先輩が、「adcさん今何やってたの」。
私は答えました。「お手洗いに行くついでに、帰る前にやること、を」と最後まで言い終わらぬうちにべたべた先輩は「6時までは仕事だから！6時過ぎてからやって！」
「へえ、ここに書かれてることは仕事じゃなかったんですね。仕事じゃないなら私やりませんけど。仕事だったら勤務時間内にやります。」と答えたい気持ちがありました。さすがにそこまで言う頭はありませんでしあｔが、つい、本音で、「え！ここに書かれてるの仕事じゃないんですか？」と口から出そうになりました。自然に出ても全然おかしくない状況でしあｔが、ラッキーなことに、それは口から出ませんでした。
6時を過ぎてから、帰る前にやることリストに取り掛かりました。20も30もあるんですから、すぐ終わるわけがありません。会社を出たのは6時半を過ぎていました。
残業してる人が偉い、朝早く来る人が偉い、休日出勤してる人が偉い、という会社です。
私の勤務時間は9時から6時までです。なのに朝は20分前に来て掃除をすることになっています。早出残業手当はつきません。きっとこれも仕事ではないからなのでしょう。私の勤務時間は9時から6時までです。なのに仕事ではないから6時過ぎてからやる仕事、という矛盾だらけのものを強制されて、6時半までかかります。8時間勤務のはずなのに、仕事ではないから残業ではないという扱いで実質9時間近い勤務時間が最低勤務時間となります。
私は病気を抱えており、四週間日井戸、病院に行って薬をもらわなくてはなりません。病院は7時までなので、6時までの仕事だったらぎりぎり行けるとかｇなえていました。でも6時半まで会社で仕事でないことをしなければならないので、行けなくなりました。土曜日もやっている病院なので、土曜日に持行けるのですが、代休なし・休日出勤手当なしの土曜出勤があります。今月ですと3回です。今日以降、土曜出勤出ない日が一日だけあります。その日に病院に行くしかなさそうです。薬は四週間に一度で、そのサイクルで来るように言われているのですが、、その日はまだ二週間目です。副作用のある薬ということもあり、四週間の経過を報告したりもあるのですが、二週間で行くほかなぬなりました。しかもその土曜日というのは、本来なら確実にあけておきたい土曜日でした。なぜなら翌日に私は試験を控えているからです。