タイトルの通りですが、ダブルワークに挑戦しようと思い、準備を進めています。
ほんとの意味での仕事復帰
そのタイミングって、いつが最適なのか？！
人それぞれの価値観や事情があると思う。
私の、今考えるタイミングは、今、です。
下の子が一歳5ヶ月。
新しい保育園にも慣れ、夕方の体力もだいぶついてきたので、、そろそろ。
でも上の子は、今、年長さん。来年一年生。
小1の壁とか、不安は尽きないけど、逆に学童利用しやすい低学年のうちにこそ、仕事を軌道に乗せておくべきではないかと思ったのです。
こどもの成長に伴う「カベ」を意識して仕事をセーブし続けていると、いつまでたっても抜け出せなくて、自分は歳ばかりとってしまい、市場価値は落ちるばかりのように思ったのです。
話を戻しますね。
現在のパートの仕事を、時間数を増やして曜日を減らす。（この仕事は私がやらないと溜まる仕事だけど、締切や持ち場的な拘束のない仕事。）
そして、他の曜日は委託業務を請け負う。
資格を活かせる領域で。
これは在宅での仕事＆外での仕事、両方あります。どれくらい仕事をもらえるかという問題もあるけど、仕事時間や量を自分でコントロールできる部分も大きいので、育児や家事との両立に良いかなと。
以上は短期的視点からですが、長期的な見通しも、一応あります。
いずれは正社員か、正社員並みの収入を得たい＆長く働き続けられる職場or仕事を手に入れたいのです。
今回の委託の仕事は、そのための経験値上げるのに役立つのではないかなと。
さて、今は短時間保育という枠内で保育園を利用してますが、今後は通常保育への変更が必要になりそうです。
委託の仕事は、９時〜18時が稼働時間なのですが、特に16時以降がコアタイムのようなのです。
本来通常保育を利用するには、月120時間以上という就労時間が必要になるようですが、役場に問い合わせたところ、特例が認められるようです。
地域や保育園事情にもよるかもしれません。
ちなみに、委託の仕事は、繁忙期閑散期もあるようです。
パートの仕事と委託の仕事、、実際にははっきり曜日を区別しないで、柔軟に調整していくことになるかなと思います。パートの日も夕方は委託の仕事を入れたりとか。委託の曜日も空いてる時間にパートに行ったりとか。
ところで、ダブルワークに挑戦と書いたけど、この委託の仕事は繁盛期閑散期あるし、請負だから業務量も一定しない可能性あり。
そこで、もう一つ、空いた日には単発バイトも入れていこうかなと考えてます。以前、夫の転勤帯同＆遠距離で大学院通ってたときも、定職に付きにくくて、単発バイトしてたことあるのでイメージはつく。
しかし、バイトだけに急なこどもの発熱による呼び出しとかには、対応しづらいだろうから、それこそこどもの体調が良い時に、直前で仕事を入れる感じかなー、うーむ。
だからダブルワークと言いつつ、もしかしたらトリプルかも？
40歳、1歳児持ちで、無謀かなー(笑)
しかも、むすこ君、最近立て続けに体調崩すから、そのたびに今後の仕事への不安がムクムク(;_;)
もちろん、こどもの体調や生活リズムを大切にしたいのは変わらないけど、病後や、場合によっては病児保育とかも利用していくことになると思います。。
3〜4歳くらいになれば、体も強くなってくることは、むすめの例で分かっているけど。
見通しを立てやすいのは、二人目育児の強みだね。
まーとにかく、これまで転勤妻で、仕事の見通しが立てにくかったけど、2人産み、もう産まないと決めて、かつ定住も決めたからには、次は定職に付けることを目指します。
やるなら、今でしょ！、、ってね。