適職診断専門家 人材開発コンサルタント 幸のブログ -47ページ目

適職診断専門家 人材開発コンサルタント 幸のブログ

適職診断専門家 「開くとクリア」な人材開発コンサルタント 渡部 幸のブログです。
数千人の転職をコーチングしてきたプロが、転職や目標を成功させたい人、適職を発見したい人に役立つ情報をお伝えします。人数限定ですがセミナー、個別コーチングも開催!

みんなの気づきに


役立つ


適職診断士


わたべ 幸(みゆき)です。




いよいよGWも終わりましたね。


新入社員のみなさんも


職場に戻ってきます。




どうでしょうか?


慣れない仕事に気を張り詰めて


クタクタでしょうか?




あくまで私の主観ですが、


今年の新入社員のみなさん、


とっても「一生懸命で真面目」だと思います。




マスコミではサトラレ世代などと


呼ばれているようですが、


自分の仕事は一生懸命取り組む、


自己啓発や向上心もある、


マナーもまだできないなりに、


真摯に覚えようとする、l


厳しい就職戦線を勝ち抜いてきただけあって、


とっても頑張っていると思います。




反面、ちょっと遠慮しているかな?


失敗を恐れているかな?




「こんなことを言ったら誤解されるんじゃないか」


「こんなことをしたら失敗してしまうんじゃないか」


と思って踏み出せない部分も多いように思えます。




新入社員のみなさん、失敗なんか、今のうちなら


全く大丈夫ビックリマーク




私達NLP(神経言語プログラミング)心理学を学んでいる人達は


こういう前提を持っています。


「世の中に  失敗  はない。  フィードバックがあるだけ。」


つまり、トライの次にもっと上手くいくように、どうすればいいか、


フィードバックが戻ってくるだけなんだよ、ということ。




確かに、私なんかも、今までいろんなことがありましたが、


どれも(離婚とか、不妊治療上手く行かず、とか、そんな大きなことでさえも)


学びが全くなかったものは1つもないです。


全部私のリソース(資源、つまりこやしですね)になってますドキドキ




まあ、そんなに大きな事は置いておいても、


もっと恐れないで、遠慮しないで、やってみてくださいね。




GWはよく休めて楽しかったでしょうか?


さあ、今日からまた頑張りましょう音譜


みんなの気づきに役立つ


適職診断士


わたべ 幸(みゆき)です。




前回「チームにも季節と同じように移り変わりがある」


ということを書きました。




そして、1.形成期 2.混乱期 があって チームの中に


共通の目標、規範や役割分担が出来上がっていく(統一期)


ということを説明しました。




このステップを通って、チームはチームとして機能し、


成果を出していく機能期に入ります。



お店の運営で言えば、店長だけではなく、目標がお店のメンバー


全員に行き渡り、大分コミュニケーションも取れるようになってきて、


意見の違いなども乗り越えたので信頼関係も生まれ、


みんながそれぞれの役割で一生懸命行動している、


そんな段階ですね。





では、意見の食い違いや争いも起こる混乱期は必ず


通らなくてはならないのでしょうか?




答えはYES。


全部必要なステップです。



ただ、そのステップを短く、すぐ次に進むことは


できます。



できるだけ速く、できるだけ活性化したチームをつくることは


可能なのです。


それに役立つのが、


チームビルディング  なのです。



どんなことが効果的なのか、は次回ご紹介したいと思います^^

適職診断士 みんなの気づきに役立つ 人材開発コンサルタント 幸のブログ



みんなの気づきに役立つ


適職診断士


わたべ 幸(みゆき)です。




この間、福島に行ってきました。


会津若松、福島市、三春、大内宿など。。



まだ桜の季節に間に合ったところも桜




上のリンクは、私のお友達が作った桜のサイトです。


これからも更新していろんなものを集めていくそうですので、


訪問してみていただけると嬉しいです。




そして、写真は、葉桜になっていましたが、


三春の滝桜。



千年を越えるその姿は、圧巻です。


「ようこそ、よく来たね」って言っているように


感じられました。




適職診断士 みんなの気づきに役立つ 人材開発コンサルタント 幸のブログ