最近、会社で新卒面接官として週に3回ほど時間をブロックされております。
私の会社は、現場が一丸となって、新卒採用をする！というモットーを掲げており、なんと入社して10ヶ月くらいで、1次面接官として呼ばれておりました。
2年目、3年目ももちろん。
学生さんに自己紹介する際に、「新卒で入社して今年の4月から4年目になります。」というたびに、「ああ、もうあたし4年目になるのか～」と実感してしまう今日この頃。
30歳までに自由になる計画を考えると焦る・・・！
そんなこんなですが、昔からずっと見ている部分があります。
それは、「モチベーションの原動力」
私の判断としては、モチベーションの原動力が外部にあるか、自分の中にあるかで、その子がうちの会社にあうかどうかを見ています。
例えば、「人と話すことがモチベーション」
「優秀な人たちと一緒に働くこと」
と言う子は私的にはNG.
だってね、外部要因にモチベーションがある子は、環境で望むものがなくなったときには、凹むでしょ。
逆に「負けず嫌い」とか
「お金です」とか
「とにかく成長したい気持ちが強い」とか、
自分のなかに原動力を持っている子がいいと思うわけです。
周囲の環境は関係ないから。
とはいえ、優秀な子がくると、入社後教育すればいいか、と思い、
○をつけてしまいます。
以上、面接官のコゴトです。
