いつも、このページをご訪問くださってありがとうございます。
このたび、私どものホームページが新しくなりましたので、
お知らせです。
私、本堂とみは、
宮城県仙台市の自宅を改造して、
エアライン受験指導の教室を展開しています。
キャビンアテンダント、グランドスタッフ、
になりたい想いを実現させるために、
自身の中に創り出すべきものを提案し、促してきた結果、
これまでの受講生の全員の合格を達成出来ました。
若い方って凄い！
これが私の感想です。
合格率はいつも1/100、1/200とかそういう数。
自分を新しくしてもらう必要がどうしても出てきます。
自身でも気付かない所を目覚ませるっていうのかな。
それを嫌がらず、
或いは、
嫌でもやってくれれば。必ず合格しています。
私の指導方法は独自に開発しているもので、
一般的なエアラインスクールとは全く違うと思います。
日本で誰もやってない、
だから理解され難い。。。
やっても無駄なのだろうか…と悩んだ時期もありましたが、
今年の生徒さんも大手航空会社のCAに合格内定。
やはりやり続けようと、ホームページを新しくして、
新たな一歩を歩み出しました。
と言うわけで、今後ともよろしくお願いします。
☆ホームページ
http://エアラインスクール.com
☆Facebook
https://www.facebook.com/ca.gs.shingitai
☆Twitter
@hondotomi
皆様のご訪問をお待ちしていまーす☆
今日もジメジメしていますが、雲の上はいつも快晴。
明るい気持ちでいきましょうね。
今年7月、フジテレビ系で放映予定のスペシャルドラマ「キャビンアテンダント」皆さんはもうチェックされましたか？
深田恭子さん、吹石一恵さん、すみれさんら人気の女優さんが登場する、サスペンスストーリーなのだそう。
でも、それだけではないようですよー！
このドラマの凄いところは、日本航空の全面協力を得て行われるってところ。
撮影のセットもすべてが本物！JALの機内がよーく見られるというわけですよ！
ギャレー(飛行機のキッチンですね)ひとつ取ったって、乗客としては、やっぱりじっくりなかなか見られませんからね。
それにJAL新制服、気になりませんか？
あれって、結構いろんな工夫があるみたいですよ。
先日も当スクール卒業生にお伺いしたのですが、ストレッチが効いてて着やすいのだそうです！深田恭子さんをはじめ、吹石一恵さん、瀧本美織さんが実際着るのも、やっぱり本物ぉー！
すべてがリアルに描かれる！
そして、受験生のみんながチェックすべきは、「CAのキャラ」設定ですね！これも楽しみだよね！
実際のJAL新卒、既卒のCA採用試験では、年齢や経験値の違いはあっても、同様のクオリティが求められています。ドラマとはいえ、随所にJAL CAのこだわり、そのキャラが描かれているはずですぞ。
ドラマ「キャビンアテンダント」に学ぶ、日本航空国際線客室乗務員の合格ポイント、放映後、またこのブログでもお話しすると致しましょう！
エア・カナダ 正社員 募集
東京（羽田）空港支店
成田国際空港支店
業務内容： 空港業務－旅客・運航
勤務地： 東京（羽田）国際空港支店
勤務地： 成田国際空港支店
雇用形態： 正社員
応募資格： 日本における就労資格のある方
短期大学・専門学校卒以上
ＰＣスキル(Word/Excel/Powerpoint等)
英検準1級以上またはTOEIC700点（または同等）の英語力を有し、
かつ丁寧な日本語を話せて、ビジネス文書の作成が可能な方。
空港旅客サービス実務経験者優遇
各空港支店近隣地域在住、又は勤務地空港支店地域に転居が可能な方
給与： 給与・昇給・賞与弊社規定による
待遇： 各種社保、弊社規定による各種休暇あり
入社時期： 2014年6月中旬以降
応募書類： A4版和文履歴書（要写真添付）
A4版英文履歴書（要写真添付）
職務経歴書（和文・英文）
応募締切： ＊携帯電話番号（もしくは日中の連絡先）、emailの連絡先を忘れずにご記入ください。
応募締切： 2014年5月2日（金）必着 ＊持ち込みは不可
書類送付先：
・・・・・・・・： 〒107-0052
・・・・・・・・： 東京都港区赤坂2-2-17 ニッセイ溜池山王ビル３階
・・・・・・・・： エア・カナダ 採用担当宛
・・・・・・・・： ＊応募書類は返却いたしません。
・・・・・・・・： ＊応募の秘密は厳守致します。
・・・・・・・・： ＊書類選考通過された方のみご連絡いたします。
・・・・・・・・： ＊電話によるお問い合わせはご遠慮ください。
わたしは、運が悪い。
就職活動は、運だ。
…運。
これだけは、自分の力ではどうすることもできないもの。
だから、仕方のない結果だ。
そういう考え方がある。
しかし、わたしはこう考えます。
「運のことを言えるまで、
自分の状態を高めたのか？」と。
当スクールでは、
メンタル面をじっくり見つめるクラスを軸にしています。
当然、自分のこともわかり始める。
こういう状態で臨めば、
きっと最高のパフォーマンスが出せる、
ピークの状態に自分を持っていける。
ことに航空会社もCAやGSの採用試験。
倍率が高く、
だれもが、
自分を見失いそうな時期があるだろう。
決して外側でなく、
内側からの気づきから、
最高の美しさを出せると、
そう実感できるようになってから、
「運」と言ってもらいたい。
もし、何もやっていないのに、
運だ…とだけ言っているとすれば、
運が聞いたら笑うだろう。
さて、あなたは何をすべきなのでしょうか？
就職活動は、運だ。
…運。
これだけは、自分の力ではどうすることもできないもの。
だから、仕方のない結果だ。
そういう考え方がある。
しかし、わたしはこう考えます。
「運のことを言えるまで、
自分の状態を高めたのか？」と。
当スクールでは、
メンタル面をじっくり見つめるクラスを軸にしています。
当然、自分のこともわかり始める。
こういう状態で臨めば、
きっと最高のパフォーマンスが出せる、
ピークの状態に自分を持っていける。
ことに航空会社もCAやGSの採用試験。
倍率が高く、
だれもが、
自分を見失いそうな時期があるだろう。
決して外側でなく、
内側からの気づきから、
最高の美しさを出せると、
そう実感できるようになってから、
「運」と言ってもらいたい。
もし、何もやっていないのに、
運だ…とだけ言っているとすれば、
運が聞いたら笑うだろう。
さて、あなたは何をすべきなのでしょうか？
めっきりあったかくなってきました
エントリーシートは進んでますか
エントリーシートの設問のひとつ。
「この頃、疑問に思うこと」
って出題です。
書きにくいなぁ
って思って人多いみたいで。
少し角度を変えてみると書きやすくなるよ
疑問っていうより、
これ知りたい！とか。
すごいなぁ、何でできるの？とか、
え、これどうして勝てたの？
こんなに感動させたのなぜ？
とか、ね。
だいぶ視野が広がりませんか
どこを書いても良いけれど、
そこからの深め方は大事ですね。
そもそもなぜこういう設問が出てくるのでしょうね。
わたしはこう感じました。
この設問には、SNSの流行が背後にあるな。
若手を採用する社員たちが
抱えている問題があろう、と。
このごろね、
何でも写真
を撮って
発信することが
なんだか
多く見られますよね。
と同時に、
感動や関心を
深めなくなったような。。
だから、
わたしたちは、
何かを見つめ時間も減ってるし、
感じたり考えたりして、
疑問なんて持つなんてことからも
遠のいているのかなぁって。。。
思いませんか？
だんだんと
物事の見方が
浅くなっているように思うんです。
だから、
企業が人を雇う時、
その人の
「この頃の疑問」を
問う必要が出てくる。
思考の問題ではないかしらね。
どのくらい浅いか。
どのくらい深いか。
航空会社に求めらる
「思考力の柔軟性」が
まさに問われていますね
エントリーシートは進んでますか
エントリーシートの設問のひとつ。
「この頃、疑問に思うこと」
って出題です。
書きにくいなぁ
って思って人多いみたいで。
少し角度を変えてみると書きやすくなるよ
疑問っていうより、
これ知りたい！とか。
すごいなぁ、何でできるの？とか、
え、これどうして勝てたの？
こんなに感動させたのなぜ？
とか、ね。
だいぶ視野が広がりませんか
どこを書いても良いけれど、
そこからの深め方は大事ですね。
そもそもなぜこういう設問が出てくるのでしょうね。
わたしはこう感じました。
この設問には、SNSの流行が背後にあるな。
若手を採用する社員たちが
抱えている問題があろう、と。
このごろね、
何でも写真
を撮って発信することが
なんだか
多く見られますよね。
と同時に、
感動や関心を
深めなくなったような。。
だから、
わたしたちは、
何かを見つめ時間も減ってるし、
感じたり考えたりして、
疑問なんて持つなんてことからも
遠のいているのかなぁって。。。
思いませんか？
だんだんと
物事の見方が
浅くなっているように思うんです。
だから、
企業が人を雇う時、
その人の
「この頃の疑問」を
問う必要が出てくる。
思考の問題ではないかしらね。
どのくらい浅いか。
どのくらい深いか。
航空会社に求めらる
「思考力の柔軟性」が
まさに問われていますね