最近、「調和」がひっかかる。
「調和がとれてる」という字づらを見ると、とても良い、理想的な状態であることを言ってると思う。
でもです、会社の評価で自分の長所として、「チームの中で調和をはかれる」といった事を表現したとするとどうか。
余計な主張はしません。
自分の考えを貫いたりせず、全体に合わせた言動をします。
黙って従います。
という事を表していやしないかと思う。
そういう場合、その人の我慢の上に、「調和」が成り立っているように感じるんですね。
でも、組織の中での好ましい「調和」は、いろんな意見を集約し、すり合わせ、角を取って、柔らかくまとめる、みたいな事なんでしょう。
なんか、「調和」という窮屈な型があるように感じたんですね
おわり🤧