ただただ疲れた。
＆
気持ち悪い・頭痛いその他諸々…
殆ど席にいることもできず、もう引き継ぎ終えたステータスのものを延々２時間もまた説明させられ。
せめてマニュアルに書いてあること位把握してくれ。引き継ぎ時に説明したこと・マニュアルに書いてあることもまた『何だっけ�』とか言うくせに、書面に落とすまでもないようなことをいちいち『これって書面に落ちてないの？』とばかり聞く。
そんな細々したことまで書いてたらマニュアル何ページになんだよ？
何年働いてんの？
連携済みのスケジュールも『ごめん、把握してない』って…
しらねーよ、把握してないのはあんただから、もうあたしは知らない。
読み込んだけど理解できないとか、やっぱりこれは追加しておいてっていうのはもちろん対応するけど、スケジュール把握してないってどういうこと？
…。
あ～気持ち悪い。。。
仕事を他部署の人に引き継いでるんだけど
その業務に必要な知識をまったく持っていない人（メイン）と知識は一応ある人(サブ)に引き継いでるんだけど
２人ともこの仕事に指名されたのが非常に不本意だったみたいで。
まぁ確かにあたしもこの仕事が嫌で嫌でしかたなかったけど。引き継がれる事に対してすごくやる気がないの。マニュアル渡したのに読んでない。メールもしかり。
だいたいわかってて余裕ならいざしらず全然わかんないんだったら多少読んでおけよ
しまいにゃぁ引き継ぎ時にメインとサブで『これなんで私たちなのかね～』『ありえないよね～』とか愚痴りだして。
そうじゃなくてもメインが無知だから無駄な説明とかしてて時間喰ってんだよ
と思って資料をトントンっ！ってして『…で…』って説明始めたんだけど、一人はそもそもを分かってないし、一人は今朝やなことがあったらしく上の空だし
と思って資料をトントンっ！ってして『…で…』って説明始めたんだけど、一人はそもそもを分かってないし、一人は今朝やなことがあったらしく上の空だしそのくせ文句とか愚痴だけはベラベラしゃべるし。
で引き継ぎで説明した、ミーティング開催の連絡に『これ何ですか？』って超不機嫌な声で聞かれ、ムカついたから『引き継ぎで話してるし、マニュアルにも載せてる。何ですかって何？』って言ったら『あ～そうだった』だって。
まじでふざけんなよ。
これで何かあった時に責任を押し付けてきたらまじでキレるわ
引き継ぎうける気のない奴らに何はなしても同じだよ。なんでも与えられると思ってんじゃねぇ。
信じられません。
賞味期限が2010年9月なのに！
海老がカビてました。
これ↓、ありえなくない？
完全にかびてるよね。
気持ち悪い。
ありえない。
最低っ！最低。最低。
大手食品メーカーの「かに雑炊」。
最低だわ。