マネージャー研修の
第二項目までレポート完成
大雑把にいうと、
評価はどこを見て評価するか？
結果か？
経過か？
社会にでたら結果求められてんだから
結果で評価するに決まってんだろ
っていう内容でした 笑
気持ちいいくらい潔い研修で
第二項目はなんとなく納得できた研修でした
言い訳せずに結果出せ
何かの試験に合格するとか
技術を身につけるとか
数字達成するとか
明確な目標がある職種の場合はそれでいいですよね
わかりやすい
その範疇にないものも
もちろんあるわけで…
私の試行錯誤はまだまだ続く…
研修もまだまだ続く…