ITエンジニアの価値をどう表現するか

こんにちは、ITエンジニア転職応援団長の梶田です。

今日も良い方とお会いできました。

最初の面談っておおよそ1時間ほどを

予定しているのですが、

お互い技術的な話で盛り上がると

1時間半から2時間になることもあります。

転職に関する話はもちろんですが

技術的な興味深い話や

プロマネの苦労話など、

そうそう、　そうなんですよね～

といった感じで盛り上がります。

今日の方ともこんな感じで盛り上がりましたが

彼が一番悩んでいるのは

自分の価値をどのように書類に表現するか、

ということ。

年齢を重ねるとなんだか、

薄っぺらい感じの書類になってしまっている

と感じるようです。

やってきたことを満遍なく盛り込むと

どうしても凹凸のない平らな書類になってしまいがち。

特にエンジニアの方は、箇条書きや表を駆使するケースがあり

そうなると、尚更平べったくなります。

あまりに多くの内容を詰め込んでしまったときは

強調したいこと、自信のあること、

以外は思い切って削除するか

まとめてしまうなど少し方法を考える必要があります。

30代以降のITエンジニアであれば

技術　と　マネージメント

の2つの柱をベースに肉付けするのが良いですね。

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秋葉を徘徊してきました

こんにちは、アビリティスタッフの梶田です。

秋葉原はまだまだ夏真っ盛り。

あっちっちです。

ランチの後、少しだけ徘徊してきました。

AKB本拠地前も真夏日。

裏通り？も暑くて人が少ないのかな。

さて、午後もがんばりましょう～。

今日もこれからブログとTwitterからご依頼のあった

方とお会いします。

「来て良かった！」と思ってもらえるような

面談にできるよう精一杯がんばります！

40代、50代の就活市場

こんにちは、アビリティスタッフの梶田です。

今日は、同業者の方と情報交換も兼ねて

色々と話をしてきました。

話題は、転職市場の動向などです。

市場は、昨年の状況から随分と

改善してきており

データを見ても

昨年より3割以上求人件数が

増えています。

ただ、リーマンショック以前の

2008年の状況にはまだまだほど遠い感じです。

それと、40代以降の

転職理由で一番大きいのが

会社都合による退職。

およそ50％以上。

確かにこのような状況で自ら会社を

辞める人は少ないですよね。

20代30代の求人案件は増えてきていますが

40代以上は、まだまだリストラの嵐の中。

ですから、

紹介会社のエージェントが

非公開求人を扱っているから

ということで、案件の紹介を

して欲しいとの要望は

沢山いただきますが、

正直、ほとんど無い状況です。

大手紹介会社の場合などは

折角来て頂いても

紹介出来ないので

も登録できない

ということになっているようです。

ただし、エージェントや求人サイトに

公開されている求人は

ほとんど無い

ということで

探せば求人はあります。

問題は、自ら探そうという強い意志と

やり方ですね。

40代以上は、

若手と同じではなく頭を使った

やり方を実践しないと

なかなか難しい

市場になっていますね。

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