カナダ連邦雇用とソーシャル開発省と移民局の共同発表によりますと、
カナダ人の雇用をもっとも優先的に考え、
外国人雇用をより透明化に、
現行の外国人労働者ワークプログラム（TFWP）を全面的に改正し、
直ちに実行します。
＊4月24日一時停止の飲食業LMOはこの新しいプログラムの実施するとともに、
直ちに再開します。
改正された新しい外国人労働者ワークプログラム（TFWP）の要点
＊メインの分類をこれまでのNOC（職業）コードから給与に変更されます。
平均給与以下は”low wage”、平均給与若しくは
それ以上は"High wage"とそれぞれみなします。
BC州では $21.79/Hour 、つまりこの時給以下ではLow wage、
この時給若しくはそれ以上の支給ではHigh Wageとなります。
＊現在の政府申請費275ドルから1000ドルに引き上げられます。
＊外国人労働者の雇用審査システムであるLabour Market Opinion (LMO)から
新しい Labour Market Impact Assessment (LMIA) システムに移行します。
雇用主は必ずカナダ人の応募、インタビュー、そして不採用の理由を報告すること。
＊"Low wage"にて外国人労働者を雇用する10名若しくはそれ以上のカナダ企業では
外国人労働者の雇用率は１０％以下とします。また、以下の規定も適応されます。
この雇用率の計算は単純に人数ではなく、就労時間数にて算出されます。
現在就労している外国人労働者はワークビザが切れるまで働くことができます。
新しいLMIA申請を受付した場合、2015年7月１日までに、
外国人労働者の雇用率を最大３０％までとします。
2015年7月１日より、最大２０％、2016年7月1日より、最大１０％と定めています。
＊年間失業率６％以上の地区、エリアでは、
ホテル、飲食、小売業、或いは一部ほとんど教育又はトレーニングを必要と
しない職業でのLMIA申請が受付されません。
＊"Low wage"ポジッションによる申請された
ワークパーミット（就労許可）は2年から1年に短縮されます。
＊"High wage"ポジッションの外国人労働者を雇用したいカナダ会社は
transition plansの提出が求められます。
具体的に、例えばカナダ人従業員の給与の引き上げ、トレーニングの提供、
リクルートの強化など。
＊外国人労働者を雇用とする会社の検査とペナルティー
今後２５％（四分の一）会社が検査を受けると予定します。
違反した場合、10万カナダドルの罰金を与えます。
場合によって、刑事責任が問われます。
＊ファーム、臨時的な農業ワーカー、リブインケアーワーカー
は外国人の雇用率、就労期間などの規定に免除されますが、
その他の規定に違反した場合、同じくペナルティーを受けます。
＊免責事項：
当ブログに掲載する日本語情報は、参考のみとし、リーガルアドバイスではありません。必要な場合、専門家、政府サイトにて各自ご確認下さい。当ブログをご覧になり、なんらかの問題が生じた場合、管理人は責任を負いません。
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