とうとう社長にも疲れが溜まってきたらしい。そりゃそうよ。私の父と同い年のおばあちゃんだもの。
アラサー女子が退職して、社員が私だけ、派遣さんは能力不足(社長はその点は理解して派遣してもらってるけど)、と言う全体的に見ても、このまま繁忙期は乗り越えられるか不安しかない状況。
だけど今から新しい人を入社させるには、絶対に経験者でなければもう無理なのです。
そして疲労が溜まった社長は、とうとう新しい社員を入れる事を考え始めました。
これまでは、繁忙期が終わってから考えようと思ってたけど、どうやら気が変わったらしい。
さすがに大変だったんだろうな。私も大変だったもの。
でもこちらの希望に合う人が見つかるかどうか。入社しても思ってたのと違う人が来ることもあるし⋯。特にアラサー女子の様に、経歴詐称レベルの人はもう勘弁。
新しい人が入って欲しいけど、どうなるか分からないから、無理して今のメンバーでやってもいいような気がするけど、どっちがいいんだろうか。
あっちこっちに教えたりするのは、結構大変なんだよね。だから今の派遣さんが、もう少し出来るようになってからでもいい気がするけど。
また社長の気が変わるかも知れないし、流されるままに行くしかないんだけどね〜。



