残業。ときくと、仕事時間内に終わらなかった仕事をする。
時間外労働。と聞くと、時間外にする仕事。
どちらも労働基準法でいうと、賃金が発生するはずです。
2年目になり、その日の受け持ち患者業務以外の残業が増え、
不満‼︎ほんとに不満です
その一
研修が業務時間外に行われる。
約1時間の研修が月2〜3回あります。
研修日は日勤勤務にしてもらえるのですが、
その時間に業務が終わらなかった時は、
研修後に病棟に戻って仕事を終わらせて帰っています。
研修回数少ないですが、
毎月eラーニング受講を義務付けられているので、
職場内研修以外に数時間は自宅研修をしなければなりません。
看護協会で行われる研修等に参加の時は、休みを使って行かされます。
その二
サマリーを時間内に書けるのは稀。
本当に稀です。今まだ受け持った数十人(多分)のうち、
2回だけ業務内にかけました。
だから、時間外に書くしかありません。
夜勤中にしたいところですが、緊急入院やナースコール対応が多く、
夜勤後にすることもあります。
その三
勉強会の資料作り。
病棟で勉強会をするというのでPowerPoint使用して
資料を作らなければいけません。
主に病棟でみんなの前で自分が説明するものですが、
これも家でやるしかありません。
職種によって「事務」という仕事がありますが、
事務仕事は全て時間外。
仕事とプライベートをしっかり分けたい私には
全く向いてない仕事だとつくづく感じます。
上司なんて、これが当たり前だから
そうするもの。
と洗脳されてるし。
看護師がそういうものだから、いかに効率よくできるか？と言われればそこまでだし。
効率もなにも、時間内にeラーニングなんて見られるわけないし。
そもそも時間外つけない風潮があるので、これらをしても
給料に上乗せされることはありません。
時間外の労働時間が労働基準法で決められています‼︎
のレベルじゃないですよね。
そもそも申請できていないのですから。
みなさんのところはどうですか⁇