即戦力から察するに、企業側は、やはり中途採用に対して”まったなし”の状況だということもよく理解していなければならないようです。
新卒採用の就活の際は、内定という制度があって、就活生は何社にも待ったをかけることができます。
企業としても、多めに内定者を決めていたり、特に急を要する人材の確保ではないため、面接もじっくり時間をかけて吟味されることが多いです。
しかし、中途採用に関しては、とにかく今欲しいから募集をかけているわけで、そこの面接にたっぷりと時間を取ることも、一度決めた相手に逃げられるということも許されない状況なのです。
ということは、採用イコール明日からでも来てくれということになり、もちろん、転職者側が断るなんて言語道断な状況ですよね。
だからこそ、企業側も履歴によるある程度の選別や、リスクを最大限避けられる人材の選択に眼を光らせていて、転職者側もしっかりと応募までに吟味しなくてはならないようです。
とにかく、企業としては、デメリットの少ない新卒者を一から育てるという採用でなく、出来上がってしまっていて、他を辞めてきたゆえにまた辞められるかもしれないというデメリットを抱えながらも中途採用を行わなければならない理由が必ずあるはずです。
そこに一番求められるのが、やはり即戦力のようです。
転職者で中途で雇うのに、ちょっと教えても全く使い物にならない人は、企業側としては雇うのは無意味です。
少し教えるだけですぐに使えるようになり、更には名をあげるほど貢献してくれる、そんな人材だからこそリスクを背負ってでも欲しいと思ってもらえる、それが中途採用のようです。
したがって、転職者としては、自分の力、飲み込みの速さ、周りとの打ち解けやすさなど、すぐにその会社の一員となれるところをアピールする必要があるということになります。
企業側に即戦力になりうるということをうまくアピールできれば、厳しい中途採用にも光が見えてくるかもしれないのです。
企業が行う中途採用の理由として、欠員補充と同じぐらいの急を要する需要が高いものとして、業務量の増加もあげられるそうです。
例えば、いつも受注を受けているところから、何倍もの受注量を受けなくてはならない状況になったとか、受注先が一気に増えたという状況になると、企業は、同職種経験者の中から即戦力として中途採用の募集をかけるようです。
何しろ、急を要するかつ教育指導をしている暇がないので、転職者の中途採用が好都合だということです。
しかし、こういった募集については、同じような職種に転職するということになるため、例えばその会社の方針が嫌で辞めたとか、そういった理由での転職者のみに有効で、他で力を試したいとか、別職種に就きたいとか、そういった理由の転職者にとっては、あまり魅力のない募集内容になってしまいます。
そのため、企業としても、幅広く募集をかけたり、結局未経験者を雇うことになったりするのが現状でもあるみたいです。
人事部によると、中途採用を企業が実施する要因のひとつとして、新規事業の展開があげられるそうです。
例えば、うちの会社は、基本的には機械メーカーが主ですが、新規事業として飲食関係の展開を新規事業として掲げました。
その際、元々メーカーとしてしか働いたことのない人間のみで進めていくよりも、即戦力や幅広い知識を取り入れるために、飲食関係で働いていた人を中途採用として募集をかけたそうです。
そういった経緯で、企業が中途採用を実施することは稀ではなく、転職者にとっては、そういう理由で中途採用の募集をかけているところこそ、自分がいた前会社の職種の経験を生かせる場にもなるということで、好都合ということになります。
しかし、現状、新規事業を展開する会社はなかなか少なく、大手は既に幅広く展開しているため、割りとベンチャーなどがそういった状況が多いそうです。
ですので、転職者としては、大手からベンチャーへという賭けのような転職の機会が多いということになります。
なぜ、企業が新卒ではない中途採用をするのかということについて、転職を考える私たちからとっては考えなくてはいけないことです。
そもそも、ヘッドハンティングにでも合わない限り、中途採用という枠は転職者にとってはなくてはならないものですが、その面接を受けるにあたっては、企業が求めている理由を知らなくてはいけないと思います。
そこで、現会社の人事部などにさりげなくリサーチをする機会を設けて、とりあえずの理由が何なのかを知り得ました。
そこは、やはり、一番の要因として急を要する欠員補充という面があがるということでした。
アルバイトによく見られる理由ですが、企業としても、新卒で大量に採用し、さて組織編成をしようかという時期に、新卒者にごっそりと辞められるということもあるそうです。
そうなると、そこからまた春まで新卒者を待つ余裕はなく、自ずと中途採用をせざるを得ないということです。
つまり、即戦力かつ早急に雇える人材として、中途採用が求められるのです。
