産休・育休に関して

会社としては初めて
私が産休・育休を取る事になりました！！

元々辞めるつもりで話はしていました。

業界的には若い感覚もしくは情報に敏感な業界なので
女性は妊娠となると辞める方が多いです。

ここ最近になって
産休・育休を推進アピールしている会社もあり、
うちの会社もそれに触発されたようです。

仮に復帰出来ない・会社の状況が悪いのであれば
産休・育休せずに退職→失業保険よりも
産休・育休後→退職→失業保険をもらえば私にとって得なので
ありがたいことにその方向で話を進めて頂いています。

産休・育休のメリットはお金をもらえることももちろんですが、
(失業保険よりもかなりもらえます)
その期間は厚生年金・健康保険免除になります！！
※ただし、出産予定日より42日以上前に休業する場合は
その期間は自費になります。
※住民税は今まで通り支払う必要があります。

私の場合はだいたいこんな感じだそうです。
参考までに...。
＊クリックして拡大した状態で見て下さい♪
出産予定日よりずれた場合や書類提出が遅くなってしまった場合は
受給時期が変わってくる可能性があります。

産休・育休の申請は出産後の申請になります。
産んだ事実を確認してからということです。

また支給時期はかなり後になります。
産休手当は1回にまとめて支給、育休手当ては2ヶ月に1回。

申請手数料は1万(産休)+3万(育休初回)=4万円です。

仮に復帰出来た場合は短時間勤務で働くつもりです。

また保育園は第1希望が満1歳になってからでないと
入園出来ないのでそれに合わせて他の保育園も
2018年4月入園で考えていこうと思います。

4月入園の場合はうちの地域は
その前の2017年10月書類配布→11月申し込み
のようなので出産も保育園のこともいろいろ考えないとなーと
思っています。