バイトが雇い止めになった
いわゆるクビだ
通知書にはいろいろ理由は書いてある
しかし、主たる要因は勤務先の商業施設に対する言動だ
バイト先はビル清掃
清掃先はスーパーマーケット
そのスーパーのくつろぎコーナーと呼ばれる飲食スペースにいつもいるおじいちゃん
目つきが鋭く、ヤクザかなと思った
彼がいると狭い飲食スペースは利用しづらい
いつも睥睨するように辺りを見渡している
彼のことをサービスカウンターに相談した
しかしチェッカーさんらは若い女性が多い
彼とトラブルになっても対処しづらいだろうと男性スタッフや警備員んが対応した方がいいだろうと伝えた
それが警備員に伝わり、自分の勤務先への苦情になった
スーパーの店長からもビル清掃の会社に苦情が伝わり、専務が謝罪に来たとも聞く
何か悪いことしたというのか？
それが主原因でバイトをクビになるものなのか？
私がアスペルガー症候群だから、その機微に気付かないのだろうか？
会社から注意を受けるのはいい
雇い止めの原因にするべきことか？
その高齢男性は以前はもっと問題を起こしていたようだ
おそらく必要な支援が届いていないと思う
本人が拒否するとあらゆる福祉の対象から除外されるという
そして孤立し、いつも周囲をにらみつけているのだ
それよりもそのような問題提起をサービスカウンターにするビル清掃のバイトの行為を問題視するスーパーの店長の思いは何だろう？
そのような申し出は不要な仕事を増やしているだけだという想いだろうか？
人権擁護委員の人は、貴方の行為はスーパーから感謝されてもいいはずだと言われた