以前フランスで就職活動した話を書き
これだけで日本との違いに驚かされたわけですが
フランスで就職して１年以上経ちました。
さて今回はタイトルの通り、仕事の契約でひと悶着あったので
それについて書こうと思います。
フランスの雇用形態は主に二つ。
- CDD（期限付き契約）
- CDI（無期限契約。日本でいう正社員に近い）
求人にはCDIでの募集がかかっていてそれに私は応募したわけです。
がしかし！
ふたを開けてみたら
私より前に決まっていた社員が１か月のバカンス中で
その期間の穴埋め人材だったのです！！
↑そもそも我々オープニングスタッフで、開業前＝勤務初日前 にバカンスが許可されるとか・・・・
しかも！
そのことを知らされたのは、私が勤務始めて３週間くらい経った頃に
同僚から聞かされたのでしたーーーー
実際に私が面接時に人事部から聞かされていたのはこう↓
「まずは一か月間CDDのお試し期間で、問題なければその後CDIに更新します」
上手く乗せられたのか、私がフランス語聞き取れなかったのか？
いやいや、代理とか、他の人が決まってるとか、絶対言ってないし！！
求人だってCDIで出てるし！
聞いてねぇよぉぉぉぉぉ
とまぁ、
ショックはありましたが、まぁ、そーだよね、フランスで働いたことがない私がそんなトントン拍子で定職につけるわけないわよね。。。１か月働けただけでも最高じゃないの！この経験で次につなげられるわ！！
と自分を励ましていました。
そして勤め始めて一か月後、めでたく任務終了。。。サヨナラ～
その後、就職前から決まっていたイタリア旅行にのんびり行ってきて
再び就職活動をゆる～くしていた矢先
前職から連絡がありました。
なんと、私が代理を務めたその人、一か月そこらで辞めましたとさ！
ということで再び呼ばれまして雇用になったんですけど
２、３か月後には一か月間の日本への一時帰国がすでに決まってまして
それを契約前に言うと
「じゃー、帰国前で一旦契約を切ります。それまでCDD。帰国後に正式にDCIにしましょう」
ということに。
以前一度寝耳に水な契約で働いてたから、もぉ何でもいいやという気持ちでこれも了承。
再び働き始めて、一時帰国前に契約終了。
その後一時帰国から戻り、めでたく三回目の再雇用でCDIとなり現在に至ります。
要所要所でめちゃくちゃブラックな香りのしてる会社ですが
今もがんばってます。
繁忙期は鬼サービス残業だったり
休憩まともに取れない日とかあるし
何より新しく代わったマネージャーが。。。
いろいろあるけど、フランスでも日本でも、職場の悩みは似てるなーなんて感じたりしてるわけです。
（旦那は残業ゼロ、毎日定時終わりなので、職場によりますね！あ、ただ上司はクソだ！と言っています
）
でも一番いいところは、一時帰国のためなら１か月の休みが取れるところです。
（CDIになったから雇用切れることがなくなった
）
その点だけはさすがフランス☆