子供の病気がわかって一番気になったのは
仕事をどうするかということ
先輩ママさん達のblogを
読みまくり参考にしていたにも関わらず
私は手遅れになりかけた
どうか他のファローのママさん達は
安心して復職に向かえますように
私の場合を記録しておきます
あくまでもうちの場合なので
参考まで
<一連の流れ>
胎児時代に直属上司には
病気のことを伝える
↓
会社は育休1年半取得可能
保育園待機の場合のみ2年取得可能
※待機証明ありき
主治医には一歳前後で手術と
言われていたので
2年の間にどうにかできるだろうと判断
↓
育休に入り、上の子の保育理由を
就労から育休に切り替え
↓
息子の一歳を迎える
体重が増えず手術目処たたず
給付金延長のため市役所へ
体調的に入れないのは理由にならないらしく
絶対入れない人気の園で保育園申請をして
待機扱いになる
上の子も育休理由は基本が1年になるので
息子の待機理由で1年半まで延長
この時、うちの市の場合
上の子を育休理由で預けるのは
1年半が上限となり
それ以降は息子が待機でも
保育園継続不可となることを通告される
息子の手術が終わるまでは
保育園に入れられないので
1年半以降は息子の介護理由で
保育園を継続できることを確認する
↓
息子1歳4ヶ月
カテーテルが終わり、手術日が決まり
付き添い入院中の上の子の預け先などで
バタバタしているうちに
会社の育休延長と
上の子の保育園継続手続きなど
締め切り直前に気づく
↓
私としては
息子1歳半～2歳までのあと半年を
上の子→息子の介護理由で保育園継続
息子→再度人気園で待機
会社と給付金→息子の待機で延長
でいけると思っていたが
実際は
介護理由の対象者である息子が
保育園を申し込むと
上の子の申し込みと辻褄が合わなくなるので
できなかった
上の子を退園させて
息子の待機をもらい
会社と給付金を
2年に延長することもできたが
息子の付き添い入院中に退園させられ
上の子を日中預ける先が無くなるので却下
結果
上の子は介護理由で
保育園を継続をすることに
息子の手術後、1ヶ月で育休は切れた
会社の人事に相談し、数日の出社を条件に
たまっている有休やら欠勤などで
繋いでもらえることになりました
以上です
文字で羅列しているので
とても分かりにくいですが
要約すると
育休2年取ろうと思ったら
市の制度上、上の子との兼ね合いで
息子の待機証明が取得できず
できなかった
ということです。
手術のことで頭がいっぱいで
気づいた時にはギリギリで
退職になりかけ
数日パニックになりました
手術が成功するかわからない
成功しても発達も遅れているし
将来普通の仕事につけるかわからない
息子が自立できるかもわからない
成人してからの手術費用も
いくらかかるかわからない
どうして市役所は
心臓病児に寄り添ってくれないの
国が給付金を2年に引き上げたのに
なぜ育休理由の継続は1年半が上限なの
ここで一旦退職したとして
二児の母で、一人は内部障害児
就職先なんてあるのか
と、ネガティブ全開でしたが
会社が柔軟に対応してくれたおかげで
なんとか継続できました。
私のミスポイントは
市へのこまめな確認不足と
人事へ息子の病気のことを
伝えていなかった点です
市役所と会社へ早めの相談と
上の子も含めて確認されることを
オススメします