数ヶ月前、おじさんが亡くなった。
戦後、印刷会社を起業し、2社地元では有数の企業
にした。
戦後は雇用される側の教育を受ける状態でなく
八百屋、豆腐屋、精肉店。。自営業なども
当然のように営まれた。
現在は微妙な経済状況だと思う。
雇用崩壊と言ってよい状態だ。
しかし、教育で言えば、もはや迷信であるのに、
一流企業に就職し、管理職、終身雇用を目指す。
運よく、達成したとしよう。
その時、気がつくのだが、思い描いていた
安定、安心、生活、余裕はまったくない。
社長でさえ副収入源を探すわけですから。。
今はそのように思えなくて動けなくても
さまざまな人との交流、意見、国際的な出逢い
は大切にすべきだし、柔軟に社会に適用していかなければならないだろう。
アンテナを張り、ご自身の将来を再度設計してみるのも良いだろう。
チャンスがあったとしても、活かせるか活かせないかは
本当にすべき目標、使命を感じた時かもしれません。
多くの方は確かめも、行動もしません。
50代の方のアンケート調査では
人生の中での後悔しえ言うことは何ですか？
という質問で、『チャレンジしなかったこと』
というのがありました。
種まきしないと、5年後、10年後も収穫ないですからね(笑)
産経ニュース
新入社員の夢は「終身雇用」と「管理職」 産能大調査
2010.6.11 15:51
世論調査・アンケート
産業能率大が１１日発表した今春入社の「新入社員の会社生活調査」は、新入社員の大半が、将来の希望として「終身雇用」と「管理職」を挙げるなど、安定志向が強いことが分かった。
将来、「管理職」か「専門職」のどちらになりたいか聞いたところ、「管理職」と答えた新入社員は過去最高の４４．３％で、２０００年度以来初めて、「専門職」（４４．０％）を上回った。
「終身雇用を望む」は７１．１％と高水準で、産業能率大は「景気低迷による厳しい就職活動を経験し、安定志向が強くなっている」と分析している。
一方、「３５歳時点の理想の年収」は、平均金額が過去最低になった０９年度の７３１万円に比べて８万円低い７２３万円。「現実の年収の予想」も、０９年度よりも１０万円下回る５８６万円で、過去最低だった。
「今後、自分の給料がどうなっていくか」との質問に対しては、「上昇するとは限らない」が５５．３％、「給料が下がる可能性も考えられる」との回答が１９．９％と、７割を超える新入社員が冷ややかな見方をした。
調査は、同大学のマネジメントスクールが実施する「新入社員研修セミナー」に参加した１５１社５１５人の新入社員を対象に実施した。
戦後、印刷会社を起業し、2社地元では有数の企業
にした。
戦後は雇用される側の教育を受ける状態でなく
八百屋、豆腐屋、精肉店。。自営業なども
当然のように営まれた。
現在は微妙な経済状況だと思う。
雇用崩壊と言ってよい状態だ。
しかし、教育で言えば、もはや迷信であるのに、
一流企業に就職し、管理職、終身雇用を目指す。
運よく、達成したとしよう。
その時、気がつくのだが、思い描いていた
安定、安心、生活、余裕はまったくない。
社長でさえ副収入源を探すわけですから。。
今はそのように思えなくて動けなくても
さまざまな人との交流、意見、国際的な出逢い
は大切にすべきだし、柔軟に社会に適用していかなければならないだろう。
アンテナを張り、ご自身の将来を再度設計してみるのも良いだろう。
チャンスがあったとしても、活かせるか活かせないかは
本当にすべき目標、使命を感じた時かもしれません。
多くの方は確かめも、行動もしません。
50代の方のアンケート調査では
人生の中での後悔しえ言うことは何ですか？
という質問で、『チャレンジしなかったこと』
というのがありました。
種まきしないと、5年後、10年後も収穫ないですからね(笑)
産経ニュース
新入社員の夢は「終身雇用」と「管理職」 産能大調査
2010.6.11 15:51
世論調査・アンケート
産業能率大が１１日発表した今春入社の「新入社員の会社生活調査」は、新入社員の大半が、将来の希望として「終身雇用」と「管理職」を挙げるなど、安定志向が強いことが分かった。
将来、「管理職」か「専門職」のどちらになりたいか聞いたところ、「管理職」と答えた新入社員は過去最高の４４．３％で、２０００年度以来初めて、「専門職」（４４．０％）を上回った。
「終身雇用を望む」は７１．１％と高水準で、産業能率大は「景気低迷による厳しい就職活動を経験し、安定志向が強くなっている」と分析している。
一方、「３５歳時点の理想の年収」は、平均金額が過去最低になった０９年度の７３１万円に比べて８万円低い７２３万円。「現実の年収の予想」も、０９年度よりも１０万円下回る５８６万円で、過去最低だった。
「今後、自分の給料がどうなっていくか」との質問に対しては、「上昇するとは限らない」が５５．３％、「給料が下がる可能性も考えられる」との回答が１９．９％と、７割を超える新入社員が冷ややかな見方をした。
調査は、同大学のマネジメントスクールが実施する「新入社員研修セミナー」に参加した１５１社５１５人の新入社員を対象に実施した。
