子供が保育園の時は
熱を出して休んだり、
園から呼び出しがかかって早退したり・・・
元夫との離婚調停や離婚裁判、
離婚後の手続きがあったり・・・
当時は入社から年数が浅いこともあり
付与される有給休暇は10日とか11日とかで、
「足りなーい！！」って状態でした。
「欠勤」はしないようにと
有給休暇0.5（半日）消化を繰り返し、
午後に離婚裁判が予定されている日の
午前中は仕事。
職場からそのまま裁判所へなんてことを
していました。
ところが離婚が成立して
離婚後の手続きも終わったころから
有給休暇が余ってしまいます。
さらに子供の身体も強くなり、
小学校入学以来、無遅刻、無欠席、無早退。
昨年度は有給休暇3.5日分が時効を迎え
消滅させてしまいました。
その前は2日分、
さらにその前はやはり3.5日分が消滅。
労働基準法では
有給休暇の時効は2年とされています。
色々あって5年に変わるか！？っって
流れもありましたが、残念ながら
「2年」のまま据え置きになりそうです。
今年度支給された有給は手つかず。
前年度の分がまだ11日も残っています。
このままでは11日分も時効で
消滅させてしまうーーー！
損した気分(=_=)
1年で5日以上の有給休暇を
消化させることが義務化されましたが、
それはクリアしていますので
会社は何ら問題ありません。
用事がないと取っちゃいけない気がして
私が取らないだけなんです。
11日分。どうやって使おう(笑)
贅沢な悩み。
うちの会社は半日単位にまでしか
分割できませんが、
1時間単位で取れたらいいな。
そしたら子供の下校時間に合わせて
2、3時間程度早退する日を作る！
そうすれば下校班で帰ってくるので
学童に迎えに行く手間はなくなるし、
暖かい家の中から「おかえり」って
言って迎えてあげられる。
今日も母子2人一緒に
明かりのついていない、
暖房の効いていない家に帰ります。