2025年、Nowcoder主催の「NFutureベストエンプロイヤーアワード」において、英科医療とINTCOリサイクリングは共同で「2025 NFuture AI採用エクセレンスリーダーシップ賞」を受賞しました。本賞は、知能化・人材中心・効率重視の採用で卓越した成果を上げた組織に贈られるものであり、英科医療のAIを活用した人材獲得におけるリーダーシップを改めて示すものです。
グローバル規模での人材獲得とデジタルトランスフォーメーション
医療消耗品・機器のグローバルハイテクメーカーである英科医療は、150以上の国と地域に製品とサービスを提供しています。近年、大規模かつ地域横断的、学際的な人材ニーズの急増に対応するため、同社は採用プロセス全体にAI技術を統合し、先見的な人材マネジメント体制を構築するなどデジタルトランスフォーメーションを加速させています。
AIを活用した新たな採用フェーズの推進
2025年、英科医療はマーケティング、技術職、機能職、管理職トレーニー、製造職など全職種を対象としたAI採用革新プロジェクトを正式に開始しました。これにより、以下の業界課題に体系的に対応しています：
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大量の履歴書のスクリーニング
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拠点間での評価基準のばらつき
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従来採用プロセスの効率の低さ
英科医療は企業全体の採用基準に沿ったカスタマイズ可能なAIコンピテンシーモデルを開発。候補者を能力属性、技術力、コアコンピテンシーで評価し、より科学的かつ客観的で精度の高い採用判断を実現しています。
技術職では、AI面接システムが多段階のシナリオベース評価や実務コーディングテストを実施。これにより候補者の実際の能力を正確に把握でき、1日数万件の面接対応が可能となり、複数拠点・職種での大規模採用を支えています。
採用効果の明確な改善
AIによる一次面接の自動化
AIが反復的なスクリーニング作業を担当することで、人事は戦略的計画や人材施策に集中できます。
国内外で統一された評価基準
AIコンピテンシーモデルにより、中国国内6拠点および海外施設での評価システムが標準化され、公平かつ効率的な採用が可能になりました。
候補者体験の向上と採用サイクル短縮
候補者はいつでもどこでもAI面接を受けられ、AIレポートによりスキルや能力の構造化された分析が得られるため、面接官は迅速かつ的確に判断できます。
英科医療 AI採用プロジェクトのITリーダーは次のように述べています：
「AIは人事を置き換えるものではありませんが、変化に適応できない人事は置き換えられるでしょう。AI採用により反復作業が削減され、コア人材戦略の実行力が強化されました。」
技術主導の成長と人材重視の未来
英科医療とINTCOリサイクリングはグローバル展開を続ける中で、「技術主導の発展と人材第一戦略」の理念を堅持。AIはインテリジェント製造、研究開発、グローバル人材配置における競争優位性の強化において重要な役割を果たしています。
今回の「AI採用エクセレンスリーダーシップ賞」の受賞は、英科医療のデジタル採用の成果を証明するとともに、グローバル人材獲得と組織革新のさらなる向上へ向けた原動力となります。今後もAI導入を深化させ、世界クラスの人材を惹きつけ、医療・リサイクル業界におけるイノベーション、効率性、価値向上を推進していきます。