人が動く時期って、
年末年始とか、年度切り替わり時。
でも、私の部は毎年夏に人が辞める。
夏に大きな試験があって、業務過多に加え、
相当なプレッシャーがかかる。
経験しているから分かる。
「自分たちの時は、
試験前の休みとか優遇措置はなかった」
「みんな通る道よ」は正論かもしれない。
でもそれで救われないなら、
ちょっと違うんだろうな。
ベテラン以外に、新人も辞めるそうな。
どちらも直接、聞いていないから、
確定ではない。(人望ゼロよ。)
職場の精神は、
「着いて来れる奴だけ、着いて来い！」
ステップアップとか、
やりたい事があって辞めるなら、良い。
ベテラン社員とか特に、
出来るならここで続けたかったはず。
「誰も取りこぼさない。」
投資家向けの施策だけじゃなく、
SDGsの目指す未来を
職場環境にも取り入れて。