楽しい目標達成って？
ＡＬＯＨＡ！
ラーラ岩崎です。
先ほど、幹部・リーダー研修の受講生の方から
スケジューリング表をメールで提出していただきました。
各段階ごとの目標達成の横にあるご褒美の欄が空欄
内容も苦しそう・・・。辛そう・・・・。
修行型の方なのかもしれません。
そこで、
「もっと楽しんで 
目標達成していただきたいな」と思ったので
「今回の数値目標は、会社に提出しなくてもいいので、
楽しんでご一緒に目標達成していきましょう。」
とお返事しました。
※今回は、脳が喜ぶ目標達成法を教えながら、受講者が
自分で決めたことを実行できたという成功体験をして自信をつけていただく研修なのです。
目先の目標数字を達成するよりも段階を追って
自分で納得しながら売上目標を達成できるようになるプログラムなので
Ｓｔｅｐ1 自分で決めた目標を達成できるようになる ※3か月
Ｓｔｅｐ２ 自分で決めた目標数値を達成できるようになる ※3か月
Ｓｔｅｐ３ もっと大きな目標を達成できるようになる ※3～6か月
この積み重ねは幹部・リーダー・社員の人生を変えますよ。
その成果により、たくさんのリーダーのポジションアップを見てきました。
～あなたの夢が全て叶いますように～
フェイスブックページ・・・ブログの右側 に遊びに来てくださいね。＾＾
ＷＥＬＣＯＭＥページから
７アチーブメントのランディングページがあり、
クリックしていただくと、それに続く目標達成動画セミナーをご覧いただけます。
有限会社ジャスミンワンダーランド
http://brand-j.com ・・・もうすぐリニューアルします。
経営者脳で物事を見ると不満がなくなり、解決を求める
ＡＬＯＨＡ！
本日は、次世代経営者研修で
「経営者脳」について話しました。
例えば、
「自分たちの意見が上司に通らない
上司からどんどんやらなければならないことが来て、
仕事は増える一方、成果を出せずに評価されない等
という現状で・・・。」
ところが、これを経営者の視点から見ますと
「何故、上司は自分（彼）の意見を受け入れないんだろう
資料に説得性がないのか
収益が出るという根拠の説明が足りないのか
今、市場や競合他社はどうなっているのだろう
上司はこの新しい仕事を自分にさせることでどういう見込みを予測しているのだろう」
。。。。そういうことを客観的に考えるようになるのです。
そうすると、受け入れてもらえない、評価されないという悲しみの感情が
何故だろう
どのようにすればいいのだろう
というチャレンジ課題になっちゃうんです。
そうすると、解決策も見えてきます。
「経営者脳」これから経営者になる方も、
会社や組織で自分のストレスを減らしたい方も
突破口を探している方にもお薦めです。
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小目標設定について
ＡＬＯＨＡ！
おはようございます。
人によって、目標達成するために
設定する小目標設定も違いますよね。
例えば、幹部・リーダー研修では
店舗で売上を上げるために小目標として
ある方はファンを増やす
清掃を徹底する
チラシを作って配布する等
何が大事なのかという価値観が違うわけです。
そして、ここからは同じ
目標達成スケジューリング表を店に貼って、毎日チェック
最近、志事をしていて感じるのは、
自分のレベルが上がってくると
出会う方のレベルが変わって来るということです。
最初はこうしましょうと話し合っても
そこに残る人と残らない人が出てきます。
残る人がつながっていける人なんです。
きっと、
状況はすべて鏡なんですね。
今の自分の。
以前は、つらいことがあると逃げて
いました。＾＾
泣いていましたし、開き直って、寝込んだり。
今も心の中でこっそり泣くことはありますが
逃げることはなくなりました。
だって、そのあとが大変
(爆）
そのつらさをいやというほど味わってきたので
もう、そこからは卒業しないと。
今日、久しぶりに
つくったままほったらかしにしていたＨＰ
を見ました。
古くなっているのに変更してなくて申し訳ございません。
もうすぐ、http://j-wl.com
と一緒にリニューアルします。
それまでは、
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