会社から連絡がありました。
今月下旬に復職可の診断書もらえるかも、という連絡をしたところ、
年明けから復職訓練に入って、順調にいけば２月に復職になるだろうとのこと。
復職に関する書類を見ると…
案の定書かれていました。
「復職先は、原則として元の部署」
元の部署で病気になったのに、何故まだそこへ戻すの？
とりあえず、私は異動を申し出るつもりです。
元の部署の直属の上司とそのさらに上司は、もう信頼できないからです。
どうして私がこんな目に遭っているのか、おそらく理解していないでしょうし、
つまり、自分たちの落ち度などまったく気にしていないことでしょう。
反省もしてないでしょうし、謝罪も、改善も、期待できません。
そんな環境で働いたら、確実に、再発します。
会社は大きいので、異動は何ら難しいことではありません。
ただ人事部の力が弱く、「異動は現場で調整する」と、現場任せ…
自分たちが頑張って採用した新入社員が病気にさせられたというのに、
人事部として社員を守ろうという姿勢は、おそらくないでしょう。
「元いた部署に戻るのが原則なので…」と、言ってきそうです。
しかるべきタイミングで、
「違う部署に異動させてください。同じ部署、同じ上司の下でというなら辞めます」
とハッキリ伝えます。
そして、
「〇〇さんと〇〇さんの指導が悪くて私は辞めます。
これ、人事評価に記録してください」
ともいうつもりです。
何故なら正社員は、自分の下のアルバイトスタッフが辞めると、
マイナス評価つけられることがあるらしいのです…
だったら、部下が辞めたら、上司もそれ相応の評価を受けて下さいね、と。
離職率が高く、どんどん人を採用していて、
辞めるといえば引き止められるかな？という気もしていますが、
一度休職した人間なので、引き止められないかもしれませんね…
「あ、そうですか、じゃあ退職で」となったりして…
採用面接でちやほやしていたのに(笑)、手のひら返し、されるかも。
とりあえず、次の仕事のことも考えなくては。
あ、障害者手帳が出たから、雇用保険６か月で、失業手当出るのかしら？
辞めた後は失業手当でのんびりするか(笑)
