豆知識…遅刻の常習犯 その２

豆知識の目次こちらからどうぞ。


減給の制裁

就業規則で
「月３回の遅刻で
１回の欠勤とみなす」

という規定をおいている
会社もありますが、
このような規定は
認められません。
賃金は、
働いた時間分について
支払わないといけないのが
原則です。

働かなかった
時間分の賃金は支払わなくても
（１０分の遅刻に対して
１０分ぶんの減額は）
構いませんが、
必要以上に減額すると
労働基準法違反に
なってしまいます。

遅刻や早退については
制裁として減給処分を
行うことができますが、
その場合でも
１日分の賃金の半額が限界
（労働基準法第９１条）です。
この場合３回の遅刻が
１つの制裁事由と考えられますので、
１日分の半額までしか認められません。





全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]




遅刻をしないのが大原則！

プライベートで夜更かしして寝坊…
論外ですが

長時間労働、過労、パワハラなどで
遅刻が続いてしまった場合は
上司や総務の方と相談してみるのも
一つの案だと思います



転職、スキルアップのサイト情報はこちらをどうぞ！



労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。




楽天ランキング
総合1位



　　
　にほんブログ村