豆知識…兼業について その１

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兼業による影響

会社の就業規則では、
服務規律で
「会社の許可を得ないで、
他の会社等の業務に従事したり、
自ら事業を営んではならない」
と規定し、
これに違反した者は
懲戒処分の対象にしている所が
一般的だと思います。

本来、
勤務時間外は
従業員の自由な時間です。
しかし、
深夜勤務をして
その足で会社に出勤してくる
ようなことになると、
会社の仕事にも
悪影響が出てきます。

また、長時間労働が続くと
疲労が蓄積され、
本人の健康を害してしまう恐れも
あります。
もし、このような状況を
放置しておいて労災事故でも
起こったときは、
会社に損害賠償責任が
及ぶことも考えられます。

更に、
同業者で働いてたりすると
会社の機密情報が漏れてしまう
恐れもありますし、
風俗関係の仕事なら
会社の信用問題にも
かかわってきます。

兼業の取り扱い

上記のことから
会社は従業員の勤務時間外の
兼業について
一定の制限を加えることが
できます。

しかし、
勤務時間外は従業員の
自由な時間ですから、
兼業は一切認めない
ということは許されず、
会社の業務に支障
（疲労回復、対外的信用、
機密漏洩）
が生じない程度の
ものであれば、
認めなければならない
とする裁判例もあります。

業務に支障が生じないか
どうかを判断するために、
通常、
就業規則では
「会社の許可を得ないで…」
となっているのです。




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