豆知識…セクハラ その２

豆知識の目次こちらからどうぞ。


法的責任

セクハラは、
セクハラをした本人に
損害賠償責任が生じるのは
もちろんですが、
セクハラが
仕事に関連したものであれば、
会社側にも
職場環境を整える配慮を
怠っていたという理由で、
損害賠償責任が生じます。

また、
取引先の相手などに対して
行ったセクハラについても、
損害賠償責任を
負わなければなりません。





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就業規則に規定を

「事業主は、
職場におけるセクハラのないよう
労務管理上必要な配慮を
しなければならない」と、
男女雇用機会均等法（第２１条）
で定められています。
このため、
就業規則で
セクハラに関する規定を設けて、
従業員に周知、啓発する
必要があります。

例）
「相手方の望まない性的な言動により、
他の従業員に不利益を与えたり、
就業環境を害すると
判断される行動を
行ってはならない」
といった規定を
禁止事項として定め、
また、
懲戒事由の１つとして
セクハラを定めておきます。





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何気なく
肩を『ポンポン』とたたいても
相手が不快を感じることもあります。

言動には気をつけないとです




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