豆知識の目次こちらからどうぞ。
賞与とは
年俸制についてポイントの３は、
賞与の取扱いです。
例）
年俸が５００万円で、
これを１４等分して、
１４分の１を月例給与、
１４分の２を賞与として支払う場合、
賞与部分について金額が確定している時は、
これも残業手当の基礎となる賃金に
含めないといけません。
残業手当の基礎となる賃金の１つに
「賞与」が定められていますが、
通達により、
「賞与とは予め支給額が確定されていないものいい、
支給額が確定しているものは賞与とみなされない」
ことになっています。
例で言うと、
「５００万円÷１２ヶ月」を
基礎賃金として計算することになります。
一方、
勤務成績や業績等を考慮して、
その都度、
賞与額を決定する
（賞与額が変動する＝４ヶ月±α）場合は、
「５００万円÷１４ヶ月」を
基礎賃金として計算しても構わない。
メイテックネクストの
自動履歴書作成ツール
管理監督者の深夜労働
年俸制について第四のポイントは、管理監督者の深夜労働の取扱いです。
労働基準法でいう管理監督者には時間外労働と休日労働の割増賃金の支払義務はありませんが、管理監督者であっても深夜労働の割増賃金の支払義務は残っています。
また、裁量労働制で勤務している場合も時間外労働の割増賃金の支払義務はありませんが、休日労働と深夜労働の割増賃金の支払義務はあります。
支払義務のある割増賃金も込みで年俸額を決定したいのでしたら、一般社員と同様に残業手当相当額を明確に区別しておくことが必要です。
個人的には、深夜労働が増えると健康管理に悪影響を及ぼしますので、自戒の意味を込めて年俸とは別にこれらの割増賃金を支払うこととするのが良いと思います
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
楽天ランキング
総合1位
にほんブログ村
賞与とは年俸制についてポイントの３は、
賞与の取扱いです。
例）
年俸が５００万円で、
これを１４等分して、
１４分の１を月例給与、
１４分の２を賞与として支払う場合、
賞与部分について金額が確定している時は、
これも残業手当の基礎となる賃金に
含めないといけません。
残業手当の基礎となる賃金の１つに
「賞与」が定められていますが、
通達により、
「賞与とは予め支給額が確定されていないものいい、
支給額が確定しているものは賞与とみなされない」
ことになっています。
例で言うと、
「５００万円÷１２ヶ月」を
基礎賃金として計算することになります。
一方、
勤務成績や業績等を考慮して、
その都度、
賞与額を決定する
（賞与額が変動する＝４ヶ月±α）場合は、
「５００万円÷１４ヶ月」を
基礎賃金として計算しても構わない。
メイテックネクストの
自動履歴書作成ツール
管理監督者の深夜労働年俸制について第四のポイントは、管理監督者の深夜労働の取扱いです。
労働基準法でいう管理監督者には時間外労働と休日労働の割増賃金の支払義務はありませんが、管理監督者であっても深夜労働の割増賃金の支払義務は残っています。
また、裁量労働制で勤務している場合も時間外労働の割増賃金の支払義務はありませんが、休日労働と深夜労働の割増賃金の支払義務はあります。
支払義務のある割増賃金も込みで年俸額を決定したいのでしたら、一般社員と同様に残業手当相当額を明確に区別しておくことが必要です。
個人的には、深夜労働が増えると健康管理に悪影響を及ぼしますので、自戒の意味を込めて年俸とは別にこれらの割増賃金を支払うこととするのが良いと思います
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
楽天ランキング
総合1位
にほんブログ村