出来なくて自分が困るから厳しめに言われるの分かる
できてないのも分かってる
分からないことがありすぎて分からなくなってるのもわかってる
じゃあさ？
できるために必要な策を一緒に考えてくれませんか？
あと、できてる自分基準で考えるのなんなん？
応用がいる業務を今教えるの？
マニュアル作れよ、お前が
って笑いそうになった。
作らないくせに入ったばっかの人ができんこと言ってどうなんの？笑
基本の「き」に集中させてくれよん、、
1番大事なこと集中させてくれんじゃんね
はあー。
私も辞める職場できつくしてるわ
気をつけよ、、、
でも、基礎のマニュアル作ったよ？
すんげー簡潔だけど、いろいろ書きすぎたら分からんくなるだろうからやめといた
変わりそうもない手順と必ず確認することに絞った
後でどうにかなることは書かない
確認事項と手順が難関なんよなー
詰め込みたくなるけど無理なの分かってるからしない
一つずつクリアにせんとできんからね
辞める職場はほんまに役に立つことをたくさん学べたな、、、
賢くて指導力のある上司の下につけれてよかったなぁ、、、
新しい職場の指導係は2人いるけど、1人は上手だなって思う
詰め込まないからありがたい
もう片方の人は、、、
指導は入らんほうがいいと思う
説明下手な人はでしゃばらんでくださいって思っちゃう。
あー。やだな
