こんにちは！とまとです。
今回は、転職活動に欠かせない自己分析についてのお話です。
私の場合、「辞めます」と会社に伝えてから新しい仕事に応募するまでが早く、
「もしかしたらすぐに返事が来るかもしれない！」と急いで自己分析に取りかかりました。
そこで、以前から気になっていた「ストレングスファインダー」を受けてみました。
公式HPによると、
ストレングスファインダー（正式名称：クリフトンストレングス®）は、
米国ギャラップ社が開発したオンラインの才能診断ツールで、177個の質問に答えることで、自分の「才能＝強みの元」を導き出します。
ここでいう「才能」とは「無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン」のこと。
診断では、34種類の資質（似たタイプの才能の集まり）から自分にとって特徴的な上位資質が提示されます。
基本は上位5つまで（別料金で全34資質も可）で、どの資質にも二面性があり、意識的に活かすことで弱みを減らし、強みをより伸ばせるとされています。
177問もあるので大変でしたが、「深く考えず直感で答えたほうが良い」とのことだったので、ピンときた方を選びました。
それでも2問だけは時間切れで答えられませんでしたが、無事に診断結果が出ました。
私の1位は「調和性」。少し意外でした。
淡々とマイペースで進めるタイプだと思っていたのですが、確かにチームのタスク達成に向けて周囲の状況を気にしているな、と改めて気づきました。
自分では意識していなかった長所を発見できたのは大きな収穫です。
全体的には予想通りの結果でしたが、逆に「やっぱりそうだよね！」と納得でき、
自己PRをスムーズに考える助けになりました。
ストレングスファインダーは無料ではありません。
上位5つだけなら約4,318円、全34資質なら約9,715円です。
ただし、「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0」という書籍（約2,420円）を購入すると、上位5つを診断できるコードが付属しています。
5つだけで良いと思うなら、書籍を購入するのがお得ですね。
有料ではありますが、私は約1万円をかけても知ってよかったと思える内容でした。
一度受けたら終わりではなく、そこから分析を深めていくことで、さらに自分を知ることができるそうです。
今後も活かしていきたいと思います。
興味が湧いてきた方は、ぜひ「ストレングスファインダー」で検索してみてくださいね。
次回は、自己分析第2弾として「自己PRの作り方」についてお話ししようと思います。
