○わたしのスケジュール
よくワーキングマザーのスケジュールって
ブログで見るので、真似てみる。
誰かの参考になれば。
1人目の復帰の時って
本当に視野が狭くて笑
誰かのスケジュールみては
あーこうしなくちゃ！
これだこれだ！と
すぐ真似ようとして
比べて失敗して落ち込んでたな笑
子供がいて働くにあたって
人と比べるってのは
不毛です。
不要です。
同じ家庭、同じ子供、同じ仕事って
中々いません！
○まず旦那がどれだけやれるのか？（言い方笑）
→やってもらう様に仕組み作る、交渉する、教育する
ってのも必要。でも、結局家族というチームである以上、どこかで折り合い、落とし所は決めなければならない。我が家では私が時短をとる、わたしが主で子供に関わることはやると。
何度も話し合う中で決まってます。
時々、仕事をもっとしたい。評価されたいなどという欲が出て、時間があったら出来るという思考回路に陥り、もっと仕事をさせて！あなたが迎えにいって！
という衝突も在りますが。
時間があったら本当にやれるのか？という視点で最後は考えて、時間がなくてもやれるか。他に無駄な事に時間使っているかもしれないという視点で仕事を整理して、やれる方向に考えています。
基本はこういう構図が我が家の常であります。
○子供は健康か（喘息あるとか、子が風邪引きやすいとか個人差大きい）
→我が家は子供が2人います。
1人目の子は、食物アレルギー持ち（小麦、卵）で、食物負荷試験をやりにいったり、経過観察に連れて行ったりと月1は病院通院で休みました。そして、季節の変わり目、疲れが溜まると熱が出やすく、長引く。咳が出やすいタイプで、夜泣きもして。最後は疲れの溜まった親にうつすという。負のループでした。
2人目は、全く熱が出ません。こちらが心配になるほど。ただし、少し疲れると肌が荒れる、便秘になるという兆候は出ます。保育園に通い始めて一年。今のところ、お迎えコール、体調不良で休みをとったことがありません。
2人の子を育てて思うのは、子の個性ってあるなという事。
ただ、今になって思うが、1人目の時は子供を育てる事に親の私たちがなれておらず、子供もゆっくりしたいであろう土日によく出かけたりしていたので…子供にとってみれば平日の保育園の疲れが取れない（もしくはリズムが崩れる）という状況を作っていたのかもしれないと反省してます。
2人目は子育てのリズムペースが出来上がってるので、子供優位な生活になっているのは大きいかもしれないと。
○保育園の預かり時間、柔軟性があるか
（延長保育、お迎えコール）
→1人目は、1歳クラスの時１年間認可外に預けていた。駅前のビルに入っていた保育園で、設備は認可には敵わないが、とにかく時間については融通が効いた。朝は7時、夜は21時まで。いつ登園してもよかった。延長も嫌な顔されず、16時までに連絡をすれば大丈夫だった。体調悪くお迎えコールもあったが、こちらの都合に合わせて待ってくれた。
現在、2人とも認可保育園。朝は7時から最大20時までだか、標準預かり時間の18時にはほぼ全員降園。
一度19時超えて預けたが、その時は本当に2人だけ笑
延長保育は、特別感が強いのか朝予め伝えるというのがルール。
フルタイムで働く、融通が効くという点では
認可外の方が良いこともあるなと。
緊急案件、就業時間に終わらない会議とかあるよね？
って思うが…何がなんでも時間に迎えに行けばいい話なのかな？とモヤモヤしたりします。
○頼れる人がどれだけいるか（親が近い、頼れるママ友がいる）
→我が家は両親遠方。
親しいママがいるというわけではない（心配してくれるご近所さんは居ます）
ということは、いざという時のためにベビーシッター、ファミサポとか利用するのも手かと。
基本登録はしてるけど…なんやかんや使わずに来てます。
って肝心のスケジュールについて。
（私が朝急いでいない/9時始業のテレワークの場合）
○7時起床
○8時30分 保育園へ
○9時 帰宅して始業
※外回りなので基本外勤
○16時30〜17時15分には退社
○18時迎え ←保育園まで1時間
※9時15分〜17時00分の-1時間時短、フレックス使用しています
（出社の場合、朝予定があるケース）
○5時50分起床
○7時 家を出る ←会社遠いねんな
○8時30分 始業
○16時15分には退社 ←遠いから笑
今、会社⇄保育園が1時間30分
担当エリア⇄保育園が1時間
こんな感じ。
自分用メモも兼ねて。
皆んな違って
皆んないい
そんな働き方ができる世の中になりますように。
○昇格について
わたし、かれこれ何年遅れてるんでしょうか。
第一子を妊娠した時。
早い人は、昇格しているので…
5年かー。
わたしはその後昇格に至らず
第二子を妊娠、出産。
もうすぐ35歳。
肩書きなしです。
同期は、管理職になってます。
正直焦ります。
でも！
子供を産んで
育てて
時短取りながら仕事出来ること
これに文句はない。
そして、やれる時間で
最大限のパフォーマンスを。
組織に貢献できる
利益最大化、
最短最速を意識して仕事をしている自負がある。
肩書きが貰えないこと
そもそも、昇格の土俵に上がらないこと
これを悔しく、寂しく、辛いと思っていること。
これは、紛れもない事実。
わたし自分で自分の気持ちに気づいてなかったし、
気づかないフリしてたんだな。
このまま、肩書きもなく、
数年後も会社に入れるんだろうか？
と危機感があること。
今よりも肩書きを上がりたいと思っている自分がいて、子育てというリミッターを外して
〝出世レース〟に参加させてよ！
っていう本音もあること、これ事実。
どうしようか。
どうやっていく？
どんな戦略で。
どれぐらいの期間で？
その先に何がしたい？
どうなっていたい？
どんな暮らし
どんな人生を送りたい？
最近はこんな自問自答を繰り返している。
