朝目を覚ましてスマホをチラ見。
あれ出勤時間…(8:00)
2歳の子供は横でまだ寝てる。
おわた。
昨夜の久々の夜泣きにやられた。
私は子育てしながらフル勤務をしていて
8時間ギリギリで働かせてもらってる。
そのため半日にするか休むかの選択になると思い
正直頭は働かなかった
ここで私の頭の中
①「すみません。寝坊しちゃって半日出勤にかえてもらえませんか？」
②「すみません。子供が体調不良でお休みいただきたいです」
多分ここでの正解は①か、
③「すみません。寝坊しちゃって9:30には出勤します」
かな？
でも私は②を選んでしまった
電話先の上司は腑に落ちない感じ
それもこの前旦那さんと同じように
社員として働くなら休みは半々にするのが
気配りというもの。と言われ
先週ウイルス性の体調不良でお休みをしてしまった手前ここで休むのは私ではない。
と、言いたいのかなって言われてないのに
そう捉えられた。
社員として頑張る
なんてもうほとんどくだけちってて
上司からは「○○(私)には正社員としてうまくやっていってほしいと思ってる」て言葉と
「7月まで頑張ればボーナス」
という言葉にいったん身を任せてなんとか踏ん張ってる状況
旦那とは7月超えたらパートになりたいと伝えていて
すぐにパートを選べなかった理由は家庭の事情としてあるんだけどもうそろそろ限界よ。
今回のお休みの件で罪悪感と罪悪感に押しつぶされそうでいったんこの思いを書いてみたところです。