最終出勤日

経理以外にも、私が入社してから9カ月の間に何人辞めたでしょうか…

入社前に女性上司が、ウチは社員が本当に辞めないの～居心地が良いみたい。。
て言ってましたが、大ウソじゃん

そんな辞める方が、全社メールで退職のご挨拶を配信してたんです。
(小さなベンチャー企業ですが東京以外にも事務所がありました)

ある日、経営者が入社の挨拶もないのにとってつけた退職挨拶はムカつくから禁止しろと。。
総務から退職者と最終出勤日と後任者を配信するルールになりました。

経理で去っていった人達も挨拶なしで辞めていきました。
私もひっそりと消え失せようと思ってました。

でもトイレでたまたま女性社員と一緒になり、実は今日が最後なんだとカミングアウトしたんです。

『ちょっと～これで何人目？？』

従業員の素直な意見ですよね。

色々話してて、ここで話してても…って事でランチの約束をして席に戻りました。

彼女の話では、自分を含め同じ時期に入社した人達もみんな退職を考えているとの事。中には会社期待のエース君まで。。
やはり、アダルトへの抵抗と働き辛さらしいです。
入社までアダルトの事は一切されなかったから余計に

そんな社員達、あの女性上司の下でよく耐えてるよねって私の事を話していたんですって。。

もっと前から相談してれば良かったな…

ここで、ある質問を。
『私って、皆に対して威圧的だった？』

彼女の答え
『は？全然。』

実は女性上司に呼び出され、開口一番に言われたんだよねって、愚痴ったら、

『あの人こそ威圧的じゃん！それは皆言ってるよ』

自分を棚に上げて他人を責めるのは気をつけようと強く思いました。

退職カウントダウン

退職の意思を伝えたら、すんなり受け入れてもらえました。

生意気だし、思い通りにならないし、向こうも辞めて欲しかったみたい。

退職日は4月30日。有給休暇残っているから最終出勤日は4月17日。
あと約2週間…頑張って耐えよう！と決意しました。

この2週間はとても長く感じました
身辺整理と引継書の作成をメインに。。

そんな中、後任が決まりました。
1日で辞めた彼女のせいで経理求人を再度出していたんです。
そこに応募してきた28歳の女性。

どう説得したのか総務で採用しました。
彼女は全くの未経験者。

4日程かぶったので、彼女の観察をしてました。
とても元気な子でした。

女性上司は自分で思い通りに動かす為に必死な感じでした。

ある日、仕事のレクチャーを受けた感想を２人で話していたのですが、新人の彼女やっぱり若いな…って思いました。

私、理解してるんですアピールが凄い。
でも全く見当違いな事を言ってるんです。
未経験者なんだから、もっと素直になった方が女性上司は認めるのに…

案の定、女性上司はイライラを必死で抑えながらアドバイスしてるんです。

私は申し訳ないけど、笑いをこらえるのに必死でした。。

これが、数カ月たったらイヤミから嫌がらせに変わり、元気な彼女も萎縮して表情がなくなっていく姿が目に浮かびます。

翌日は最終出勤日。

退職決定②

『だから、その威圧的な態度を改めろって言ってるの！社員もみんな○ちゃんが威圧的だって言ってるんだから！』

何それ…？とカチンときた私も反撃に出ます。

『威圧的な態度をとっていたなら謝ります。申し訳ございません。
でも、自分なりに気をつけてきました。具体的にどんなところが威圧的ですか？
社員がみんなって一人一人謝りますので、誰と誰と誰か教えてください』

自分がこんな反撃されたら腹立つな…
だって、社員がみんなって嘘なんですもん。。

『誰ってみんな言ってるから！
それに私は謝って欲しいんじゃないの。態度を改めて欲しいの！』

社員全員があんたに私の態度について批判する程、社員はヒマじゃないし、あんたにそこまで心ひらいてませんから～～

『注意が足りなかったかもしれませんが、具体的にどの点が威圧的ですか？
十分気を付けてきたつもりなので、改めろと言われても…』

『だから、今のその態度だってそうじゃない！何で私が喧嘩売られないといけないの？』

自分に対する態度の事を社員のせいにして注意するやり方か…
セコいな(*´Д｀)=з

いくら嫌がらせが続いたとはいえ、私も子供じみていたし、目上の方に対する配慮は足りませんでした。
この点は反省しなくてはなりません。

でも、吹っ切れました。
ついに言いました！

『実はずっと悩んでいましたが、退職したいと思います。』